형들 작은 법인인데 대표이사가 채용한 직원 문제로 글을 올리고 조언을 구해봅니다. 

작년에 채용된 사람인데 특별히 하는 일 없어보이고 빈둥빈둥 놀던 사람인데. 목요일에는 오후에 다른 일 하러 나감. 왜 그러냐니깐 대표가 승인했데. 연말에 근무시간에 어디서 술먹고 와서 이사한테 이 법인은 대표 없으면 안돌아간다고 해서 이사가 한소리했는데 저녁에 전화해서 술취한 채로 씨Xx년이라고 욕하고 나쁜 소리를 많이 했어. 

이사들이 저런 직원 계속 채용할거냐고 대표한테 몇 차례 종용했는데 아무 반응을 안하더래. 계약 고용이라 연말이 지나면 새로 채용할테니 그냥 참았데. 새해가 되니 또 출근하길래 대표한테 물어보니 연장계약 했다고 함. 이사들이 고용계약서 내놓으라고 하니 자기한테 없다고 함. (어제 저녁에 내가 그 사람 일하는 자리 컴퓨터 켜져 있어서 한글파일 작성이력 보니 어제 오전에 올해 근로계약서 새로 만든 작성이력이 보임)

이사들 열받아서 이사회 열어서 해직 처리함. 그런데 계속 나옴. 자기는 대표한테 통보받은 일이 없다고. 

이런게 경찰부르고 소송까지 가야 처리 될 수 있는 상황인건가요?