개인적으로 예전 회사에서 신입직원 남녀차이가 20만원 났었습니다

왜그러냐고 물어보니 남자가 2년 군대다녀오니 2호봉차이가 나는거다라고 함 2호봉차이가 20만원인가봄

그 기업은 스타트업이였고 호봉시스템은 있지도 않았음

모든 짱공인은 아니시겠지만 간혹 임금격차가 있다는 것 자체를 인지하지 못하시거나

여러 이유로 차이가 나는것은 당연하다고 생각하시는 분들이 계셔서 관련된 자료를 가져와 봅니다.

위 저의 사례처럼 채용때부터 차별을 하는 곳이 어딨어~!!! 쪼그만 회사라 그러치!!! 라고 생각하신다면 다음을 보자

(지금 그 회사는 커졌다고 한다... 그때 그만두지 말았어야 했는데...ㅠㅠ)

유정미(2017.3) 청년세대 노동시장 진입 단계의 성별임금격차 분석

이걸보면 이공계에 남자가 많고 이공계가 돈을 마니 버니 그렇지!!! 라고 생각했다. 그럼 전공별로 보자

내 생각이 틀린가보다. 

그럼 산업은 물론 직업(기술직, 사무직, 판매서비스직, 단순노동직 등)과 노동시간, 근무연차가 남자가 많잔아~!!!

라고 생각했다...

신광영(2011.08) 한국의 성별 임금격차 [한국사회학]

차별이 있다고 한다... 그럼! 정신나간 회사들이 남성을 선호하는 비이성적인 경향을 보인단 말이냐!!!

나머지 조건은 모두 같게하고 독립변인으로 대상집단만을 설정한 후 실험한 결과를 보자

출처.안주엽(2005.04) 노동시장 차별관탱실태[노동리뷰]

      고용노동부(2015.09) 채용상 차별에 관한 해외사례 및 실태조사 연구 

음... 여전히 여성은 37%만 선택된다.

비이성적 경향을 보이고 능력차이가 아닌 성별고정관념에서 비롯된 결과이다.

애초에 사회과학이란 분야가 정답과 오답이 있는 분야가 아니기 때문에 통계와분석, 설문 등이 다른분야보다 더 중요하게 다뤄진다. 위 여러 연구들의 방향성이 비슷한 어떤 경향성을 띈다면 그것이 무의미하진 않을 것이다. 

그렇다고 이게 정답이란건 아니지만... 

마지막으로 위와 같은 고정관념들은 이해한다. 나름 기업은 합리적인 선택을 할려고 햇을테도 악의는 없다고 믿는다.

근데 이건 너무 대놓고 잖아...