블라) 미국에서 14년 일한 사람이 알려주는 미국의 현실

늦은밤이네요 작성일 25.01.30 17:33:57
댓글 19조회 26,788추천 47
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  • 5
    예전 다니던 직장이 하위 5% 또는 10%직원을 해고하는 정책을 썼는데, 결과가 놀라웠지.
    경영자들은 하위 저성과자를 지속적으로 내보내면 남은 직원들은 자극을 받을 것이고 조직 전체의 평균적인 능력이 올라갈 것을 기대했었지. 첫 시행때는 각 부서의 골치아픈 저성과자들을 내보내면서 효과가 괜찮은 것처럼 보였음. 하지만 두번 더 시행하니까 중간 성과자들이 나도 곧 짤리것이라는 두려움에 대 탈출이 시작되고, 상위 평가자들도 잘리기전에 성과급을 왕창땡겨받아야 겠다며 더 많은 성과급을 요구.
    결국 회사에 애착도 없고 도망갈 곳없는 직원들만 남게되더라. 3년시행하고 폐지됐지만 그 역효과가 최소 5년은 간거 같더라.
  • BOA8625.01.30 23:22:11댓글바로가기
    1
    목숨 걸고 일 안합니다..일을 잘하고 못하고는..개인의 판단임..님은 목숨 걸었다고 생각했는데..잘려버리면..그 충격으로 저 사람들도 엠뷸런스 실려간거임...목숨 걸고 일안함..한두명 잘리는것도 아니고 줄줄이 잘리는데..나라고 다를까 생각 밖에 없음..결국 서로 버리기 쉬운 관계가 되어버림..일 아무리 잘해도..직장 상사랑 트러블 나면..바로 해고인데 ..
  • 5
    미국에서 해고가 충격인 이유는 다들 아시다시피
    의료보험이 막혀버려서죠
    더군다나 월급 예상해서 소비계산해서 썼을탠데
    갑자기 수입이 막혀버리면 충격이긴 하죠
  • 내국인노동자25.01.30 17:48:54 댓글
    5
    미국에서 해고가 충격인 이유는 다들 아시다시피
    의료보험이 막혀버려서죠
    더군다나 월급 예상해서 소비계산해서 썼을탠데
    갑자기 수입이 막혀버리면 충격이긴 하죠
  • 용인자연농원25.01.31 02:09:41 댓글
    3
    아퍼도 의료보험 끊길가봐 참고 일하는 사람도 있다고 하더라고요
  • 꼬까꼬끄25.01.30 17:55:23 댓글
    10
    해고가 쉬운대신 고용도 쉽게해서 금방 다시 취업함. 연봉도 많이주고 엔비디아 엔지니어 연봉이 평균 100만불정도 된다 함
  • 달자장25.01.30 23:38:38 댓글
    1
    그건 젊고 잘나가는 엔지니어들이 그렇죠. 미국도 시니어급인데 짤리면 답없어요...
    특히 외노자들은 그냥 나가립니다. 그래서 시니어급 되면 부업으로 스타트업 시작하는 사람들 많아요..
  • 용인자연농원25.01.31 02:10:25
    3
    @달자장 그렇죠 미국이 사실 마약으로 인한것도 있지만 너무 냉정한 승자독식주의 정글자본주의라 해고되고 어쩌고 해서 노숙자된 사람도 많죠
  • 단팔짱짱25.01.30 17:56:05 댓글
    5
    예전 다니던 직장이 하위 5% 또는 10%직원을 해고하는 정책을 썼는데, 결과가 놀라웠지.
    경영자들은 하위 저성과자를 지속적으로 내보내면 남은 직원들은 자극을 받을 것이고 조직 전체의 평균적인 능력이 올라갈 것을 기대했었지. 첫 시행때는 각 부서의 골치아픈 저성과자들을 내보내면서 효과가 괜찮은 것처럼 보였음. 하지만 두번 더 시행하니까 중간 성과자들이 나도 곧 짤리것이라는 두려움에 대 탈출이 시작되고, 상위 평가자들도 잘리기전에 성과급을 왕창땡겨받아야 겠다며 더 많은 성과급을 요구.
    결국 회사에 애착도 없고 도망갈 곳없는 직원들만 남게되더라. 3년시행하고 폐지됐지만 그 역효과가 최소 5년은 간거 같더라.
  • 왓쿠가파앗노25.01.30 21:02:08 댓글
    12
    미국회사 다니셨나요?
    일부 극소수 회사만 그렇다면 님 말씀하신것처럼 될거같은데 사회구성 대부분의 회사가 글네용처럼한다면 직원들 머두 목숨걸고 일할거같네요
  • BOA8625.01.30 23:22:11
    1
    @왓쿠가파앗노 목숨 걸고 일 안합니다..일을 잘하고 못하고는..개인의 판단임..님은 목숨 걸었다고 생각했는데..잘려버리면..그 충격으로 저 사람들도 엠뷸런스 실려간거임...목숨 걸고 일안함..한두명 잘리는것도 아니고 줄줄이 잘리는데..나라고 다를까 생각 밖에 없음..결국 서로 버리기 쉬운 관계가 되어버림..일 아무리 잘해도..직장 상사랑 트러블 나면..바로 해고인데 ..
  • 단팔짱짱25.02.03 15:00:11
    0
    @왓쿠가파앗노 쭉 서울에서 일했던 한국인 입니다.
  • 부활찾아서25.01.31 00:56:34 댓글
    1
    하위가 짤리면 중간이 하위 되는거니까. 저놈이 짤리니 나는 안전?? ㄴㄴ 저놈 다음이 나 라고 생각해야 됨. 내가 중간이라도 예정에 없던 이직 알아봄. 경영자 입장에선 잘하나 못하나 언제든 자를수 있는 놈임.
  • 굴러라베아25.01.31 07:45:55 댓글
    1
    그래서 미국이
    망해가는 중임
  • shopsin25.01.31 12:42:08
    0
    @굴러라베아 미국 망해가는데 문제는 다른나라가 더망해가서 ㅇㅅㅇ
  • 디에나25.01.31 00:04:37 댓글
    3
    한국도 마찬가지 일반사기업은 일감 없으면 가차없이 잘라.
  • 시이익25.01.31 05:38:19 댓글
    0
    그건 불법일텐데 한국에서??
  • BOA8625.01.31 14:07:30 댓글
    0
    그래서 갸네들도 비수기 성수기 알고 있어서 한시적으로만 계약하죠.. ㅎㅎ 3개월 6개월 이런식으로...아니면 한달짜리로만 줄창 계약서를 써대던지..이런식으로 1년을 써도 퇴직금 그리고..실업급여가 발생 하기 때문에..6개월까지만 씀 ㅋㅋ 그리고 3개월이나 4개월 후에 연락옴 ㅋㅋ 더러운 섹히들 ㅋㅋㅋ 실업급여는 180일..6개월 뭉탱이로 보는게 아니라 쉬는날 빼고 180일이어야 해서..9개월은 일해야 ..받을수 있음..
  • 유페이25.01.31 00:23:41 댓글
    1
    대학교 다니던 그 옛날에도 이런저런 케이스와 함께

    "정리해고를 한다면 맡은 업무를 잘 하는 사람과 팀 분위기를 띄워주는 사람중 누구를 내보내야 하는가?"
    라는 내용과 함께 눈에 보이지 않는 성과 측정에 대해 고민했었는데 시간이 흘러도 배우지 않으면 모르는 구나.

    쉽게 이야기해서
    다음 중 게임으로 치면 파티에 필요없는 사람은 ?
    1. 전사
    2. 마법사
    3. 주술사
    4. 도적
    5. 사제
    이런 내용이겠네요.
  • 507725.01.31 18:33:50 댓글
    0
    주술이 빼고 냥꾸니 추가.
  • 우사켄나25.02.01 18:22:21 댓글
    0
    주술사나 도적은 빼도 됩니다
    기믹이 있는 경우엔 도적 필수니
    이래저래 주술사 컷
  • 나그네두울25.01.31 07:03:28 댓글
    1
    그래서 미국인들은 항시 6개월치 정도 생활비는 꼭 저축을 해놓는다고 한다더군요 하도 쉽게들 자르니까
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