안녕하세요

다름이 아니고 직장생활 관련하여 상담 받을수 있을까 하여  글을 씁니다..

어떻게 보면 현재 재직중인 회사에 내부고발자가 되려 하는 일인지라 여러 조언이나 자문을 구하려 글을 씁니다.

그러기전에 앞서 간단히 회사소개를 하면

정부 국책과제 R&D 사업을 주로하는 회사로서 보통 1~3년짜리 과제를 진행하고있으며

단일과제는 예산 3억

3년과제는 매년 6억 x 3 =18억정도의 예산입니다.

대부분 예산이 인건비와 장비값 R&D 연구값입니다만.

사실상 인건비와 연구환경유지비는 불법집행되고 있습니다.

(예: 대표이사 (사장마누라) 연봉1억가까이 책정  본인, 본인딸(연봉4000정도),  그외 친척)

이렇게 4명정도 등록해두고 그외 사람들은 출근을 안하고 급여만 타가고있습니다. 1년 1억5000 인건비

그외 연구환경유지비 목록으로 3000여만원정도 (1년)  사용가능한데

그것도 본인 유류비, 카드깡 (특정식당에 매달 100만원씩결제 x 12 =  1200  + 유류비 매달30 + 그외 기타비용)

등 집행하고 있습니다.

현재 개인사정이 있어서

지인의 소개로 1년만 근무하는 조건으로   (계약직은 아닌데 입사할떄 1년만 근무할거라 애기됨) 

근무중인데..

가면 갈수록 횡포와 갑질이 기가차서  많은 고민끝에 신고를 할까 고민중에 있는 상황입니다.

대충 입사하고 뭔가 이상하다라는 느낌을 받았지만.   직접적으로 과제 예산을 집행하질 않아서 이렇게 까지 심한줄은 몰랐지만. 

잦은 인사이동 ( 작년9월입사하였고 올 3월부터 과제 및 예산담당자 본인 겸임) 과  

기본 근무시간이 아침8시~오후 7시로 책정되어있는데  추가 근무요구  (6시55분에 업무지시) 등등 

길다면 길고 짧다면 짧은 9개월여 기간동안 15명;;;의 근무자가 지나갔습니다.

그외에 20대 사회초년생에겐 욕언등과 심한말 등등   인격모독까지 하여서

전부다 퇴사하고 2명만 남은상황입니다 -_-

(총 8명중 현재 2명남음)

곧 1년을 앞두고 퇴사하면 

신고를 할까하는데 어떻게해야 좋을까요