다른 회사도 이런지 궁금합니다..

제가 다니는 회사가 상여금 600퍼를 주는데, 500퍼를 12로 나누어 기본월급에 추가해서 주고요,

나머지 100퍼를 연말에 한번에 주는데,(보통 설날 전날 인심쓰듯이 줌)

연말 평가에 따라 B이면 100퍼 다주고, C이면 75퍼 주는 식입니다.

상여금도 기본 연봉에 포함되는 걸로 아는데, 원래 이런식으로 기본 월급을 깎아서 주나요?

상여금 말고 성과급을 차라리 C면 안주고 B나 A면 준다면 모르겠는데, 이건 잘 이해가 안 가네요.

검색해보니 불법은 아니라는 것 같은데, 기본 연봉에서 연말 평가에 따라 차등 지급이라는게 좀 이해가 안갑니다..