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[유머·엽기영상] 어제 민노총과 경찰 특경대간 충돌이 발생된 원인 - 현장 직관
어제 오후 4시 부터 민노총 집회, 5시 촛불집회 그리고 6시 30분 민주당 집회를 연합해서 진행이 되었습니다. 전 자원봉사를 하려고 1시쯤 도착을 했습니다. 행사전 사전 준비를 위해 1시 반경부터 자원봉사를 했고.. 이미 100번 이상을 행한 내용이기 떄문에 큰 무리 업시 자원봉사분들과 같이 사전준비는 3시쯤 마무리를 하였습니다. 3시 15분에서 30분사이부터 민노총에서 다른 곳에서 사전 행사를 하고 행사장 진입을 위해 행진을 하면서 들어오게 되어 있고 이미 경찰과 협의를 한 상태이며, 민노총에서는 만약을 위해서 금속노조를 행사대 최 후미이 위치 시키며 행사장에 진입을 할려고 질서정연하게 들어 오고 있었습니다. 3시 40분경 행사장이 꽉차서 이미 신고 받은 행사 진행 지역인 시청역 인근을 넓혀 달라고 민노총측에서는 끝도 없이 광고하고 요청을 하였으나, 경찰은 개 무시를 하고있었고, 자원봉산단에서도 경찰에게 바리케이트가 너무 잘 못 쳐저 있어, 이러면 충돌이 발생되니 사전 해결을 해달라고 수도 없어 요청하였으나, 경찰 기동대 대장들은 귀등으로 듯고 자기들은 지금 위 지시에 따라 작전을 하는 거라고 하더라고요. 싸우자는 거였습니다. 민노총이 어떠한 행동을 하기 이전에 경찰은 민노총을 적으로 규정 짓고 반 국가단체로 판단하고 몇천명의 경찰을 전국에서 불러올려(심지어 울산 경찰특공대도 있었습니다.) 민노총을 반 국가단체 폭력 집단이라고 규정하고 민노총을 향해 개속해서 도발을 하더라고요… 3시 50분경 4시에 집회를 시작해야 하니 행사장을 넓여 달라고 방속을 계속했으나, 경찰은 행사장 공간을 더욱 줄이려고 특공대를 움직이더라고요… 4시가 넘어서 결국 민노총 참여자들이 경찰이 쳐노 휀스를 흔들어고 경찰은 민노총 참가자에게 폭력을 가했습니다. 민노총이 먼져 한 행동이 특경대 몇천명이 외곽에 있는 시민들에게 폭력을 행사하니 가만이 있을 수 없었던 민노총 참가자들이 특경대에게 대들었고 결국 민노총 참가자와 특경들간에 충돌이 발생했습니다. 특경들은 완전 무장을 한 상태이고 당연히 민노총은 전혀 대비를 못한 상태로 쪽수로 밀었고, 이건 경찰이 유발한, 이 정권이 유도한 확실한 상황이라고 말할 수 있었습니다. 심지여 현장에 있는 일반 경찰조차 특경들의 행동에 대해서 이건 아니라고들 하더라고요… 민노총 단체가 과한면이 있을 수 있으나, 어제 집회는 엄연히 경찰이 유도 하고 발생시키고 집회 참가자에게 폭행을 가한에 명확한 사건이라고 볼수 있습니다. 대한민국에서 어떠한 정권이 이렇게 후안무치 무대뽀가 있을 까요… 유투부에 서울의 소리외 많은 영상이 올라와 있습니다. 한가발은 현장 확인도 하지 않고 이리 언론질은 하는 것은 명확히 대국민 사기극이라고 말할 수 있습니다. 저 뿐만 아니라 더 많은 일반 시민들이 영상을 촬영하고 녹음을 한 상태입니다. 이건 정말 아니라고 생각 됩니다. 우리는 평화적인 집회를 원하나 그들은 이 집회를 거짓 선동으로 몰록 폭력 집회로 규정질려고 하네요 다음주에 전국 집중집회에서는 더 많은 분들이 참여해서 100만 200만 집회를 만들고 그들이 더이상 경거 망동을 못하도록 도와 주시길 부탁드립니다. 아래 영상은 서울에 소리에 올라온 경찰 과잉 대응 영상입니다.
츠데츠데작성일 2024-11-11추천 0
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[정치·경제·사회] 민주노총 싫어도 이건 좀 고민해 봅시다. 노동법 문제
[성 명]정부 노조법 개정안, 도저히 이해할 수 없다. ILO 핵심협약은 인류의 보편적 상식이다. ILO 핵심협약, 정말 별거 아니다. 노동자 및 사용자가 정부의 간섭 없이 자유롭게 단체를 설립하고 활동할 수 있다는 것, 그 뿐이다. 그러나 인류의 보편적 상식은 대한민국에서 통용되지 못했다. 특수고용노동자의 노동조합 결성을 가로막고, 하청·간접고용 노동자들이 원청과 교섭할 권리를 부정했다. 협약 비준을 반대하거나 미루자는 주장은 여전히 노동자가 자유롭게 노동조합 활동을 할 수 없도록 하겠다는 반헌법적·반인권적 발상이다. 정부 노조법 개정안, 주객이 전도되었다. 정부는 ILO 핵심협약을 비준하기 위해 노조법을 개정하겠다고 한다. 그러나 ILO가 개선을 권고한 특수고용노동자의 노조할 권리, 하청·간접고용노동자가 원청 사용자와 교섭할 권리, 소수노조 교섭권 보장은 눈을 씻고 봐도 찾을 수 없다. 대신 직장점거 금지, 단체협약 유효기간 연장, 산별노조 활동 부정 등 노동개악 요소만 가득하다. 협약 비준으로 노동기본권을 개선하겠다는 원래 목적은 사라지고, 노동개악 요소만 가득한 주객이 완전히 전도된 법안이다. 정부 노조법 개정안, 역대급 노동개악이다. 첫째, 산별노조 활동을 부정한다. 사용자 허가가 없으면 산별노조 임원과 조합원은 산하 지부·지회 사업장에 출입조차 할 수 없다. 1980년대 군사독재 시절의 제3자 개입금지 규정의 부활이다. 둘째, 직장점거가 금지된다. 대통령령으로 정하는 시설은 ‘전부 또는 일부’, 100% 금지된다. 사업장이 아니면 공터에서 파업을 하라는 것인가? 헌법상 단체행동권을 부정하고 있다. 셋째, 단체협약 유효기간의 상한이 3년으로 연장된다. 통상 단위노조 위원장의 임기가 2년인 점을 고려하면, 임기 중 단체교섭 한 번 못하는 위원장이 태반일 것이고, 이는 고스란히 노동조합 조직과 교섭력 약화로 연결될 것이다. 가히 그 폭과 정도에서 역대급 노동개악이다. 정부 개악안 철회하고, 조건없이 신속히 ILO 핵심협약 비준하라!결사의 자유에 관한 ILO 핵심협약을 비준하겠다면서 결사의 자유를 부정하는 법안을 내놓는 이유는 무엇인가. 어떻게 이런 법안이 ILO 핵심협약을 비준하기 위한 법안인가. 도저히 이해할 수 없다. ILO는 노동단체가 아니다. 각국의 정부, 노동자, 사용자 대표가 참여하는 노사정 삼자기구이다. 이미 전 세계의 노사정이 국제노동기준으로 합의한 것이 ILO 핵심협약인데 여기에 왜 뜬금없는 사용자 대항권, 노동개악이 등장하는가? 정말 이해할 수 없다. 정부는 노조법 개정안을 즉시 철회하고 노동자, 국제사회에 사과해야 한다. 그리고 국회는 조건 없이 ILO 핵심협약을 신속히 비준해야 한다. 노조혐오-노조탄압이라는 19세기 야만국가를 벗어나 이제는 21세기 문명국가 대열에 동참해야 한다. 정말 지긋지긋하다. 끝. 2020. 10. 28. 법률원(민주노총・금속노조・공공운수노조·서비스연맹)관련기사 몇개 가지고 소개할께요. http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=167108&fbclid=IwAR0XTB_SNh6HvmTYCGOgFYYTRUFkXcXl21zYobq1Ie9CEBFyw2gVdhj3AEE http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=167107&fbclid=IwAR310in1FE7qxUCXh8xFU4IACP75lTd8JJhOfWg8N4WaQilLL9gGlP7tn7A http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002685221&CMPT_CD=P0001&utm_campaign=daum_news&utm_source=daum&utm_medium=daumnews&fbclid=IwAR0iePZXllJ-AkBudbV879HIz-BvUoQ-tYnANVtHDPhP8JsdG9bBCfez5J4
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[자유·수다] 현대차는 남녀차별중이다!feat 정의당
http://www.junggi.co.kr/article/articleView.html?no=22294 30년째 사원인 여성도…국가인권위 시정권고 받고도 여전 이정미 "노동부 근로감독 착수해야…현대차는 개선방안 발표"(서울=연합뉴스) 한지훈 기자 = 현대자동차 판매지점에서 일하는 사무직 직원들이 승진할 때 성별에 따라 큰 차별을 받는 것으로 나타났다.국회 환경노동위원회 소속 정의당 이정미 의원이 19일 현대차 등에서 제출받은 자료에 따르면, 현대차 판매지점에서 사무업무를 하는 여성 직원 770명 중 과장은 56명(7.2%)에 불과했다.남성 직원 421명 중 307명(72.9%)이 과장인 것과 비교하면 큰 차이다.전반적으로는 직급이 낮을수록 여성 비율이 높고, 직급이 오를수록 남성이 대부분이 되는 구조로 조사됐다.여성은 5급 사원 101명(13.1%), 4급 사원 431명(55.9%), 대리 182명(23.6%) 등이었고, 남성은 5급 사원이 3명(0.7%), 4급 사원 15명(3.5%), 대리 96명(22.8%) 등이었다.여성은 대다수인 69.0%가 사원급이었다. 전체 직원의 평균 근속연수가 여성은 22.3년, 남성은 25.6년으로 겨우 3년밖에 차이 나지 않는 점을 고려할 때 성별에 따른 승진 차별이 심각하다는 것을 알 수 있다.현대차는 사무직 여성 직원들이 자동차 계약·출고 관련 전산 업무 등 단순 사무만을 수행해왔고, 주말 판촉행사, 고객 불만 처리, 자동차 할부금 채권추심 등 어려운 업무를 선호하지 않아 차이가 발생했다는 입장이다. 그러나 현대차 판매지점 사무직은 차를 판매하는 딜러가 아니라 지점 내 일반업무에 종사해 업무 난이도의 격차가 작을뿐더러 채권추심 업무는 1999년부터 현대캐피탈로 대부분 이전됐다는 것이 이 의원의 설명이다. 금속노조 현대차 지부 판매위원회 관계자도 "여성 대리와 과장은 주말 판촉행사나 고객 불만 처리를 모두 무리 없이 수행하고 있다"고 의원실에 전해왔다.남녀고용평등법은 근로자의 교육 배치와 승진에서 남녀차별을 금지하고 있다. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 했다.이 의원은 "여성 노동자의 업무를 고정하고, 해당 업무를 저평가하면서 승진기회를 박탈한 데다 다른 업무를 할 기회조차 주지 않은 것은 명백한 차별"이라며 "고용노동부는 즉시 근로감독에 착수하고, 현대차는 사과와 함께 실효성 있는 성차별 개선방안을 발표해야 한다"고 말했다.흠터레스팅? 공무원같은 직원이랑 똑같이 ?진급???????주말에 나오기싫고 야근싫고 진상고객 처리하기 싫고 자동차 할부금 채권추심하기 싫어서 안하는사람을 똑같이????
하야안손작성일 2018-10-23추천 6
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[정치·경제·사회] 이건 또 뭔 개소리..
삼성노조파괴 “증거만 있고 진술없다”고 기각한 법원원문보기: http://www.mediatoday.co.kr/?mod=news&act=articleView&idxno=144502#csidx516c82268cd0ecc9132d68a9a95261e 삼성전자서비스 노조파괴 지시 혐의를 받는 이상훈 삼성전자 이사회 의장의 구속영장이 기각되자 검찰과 삼성전자서비스노조가 강하게 반발하고 있다. 특히 검찰은 문건 등 보고한 증거자료까지 제시했는데 진술이 없다고 기각한 것은 말도 안 되고 증거인멸의 우려가 없다는 주장은 삼성이라는 조직을 모르고 하는 소리라고 반박했다. 삼성전자서비스지회는 법원이 고위책임자만 기각한 것은 의지가 없다고 보고 규탄집회를 열기로 했다. 이언학 서울중앙지법 영장전담판사는 지난 11일 저녁 이상훈 의장의 구속영장을 기각했다. 이 판사는 “피의자가 보고받은 것으로 ‘보이는’ 문건들의 존재만으로는 인사팀장, 인사지원그룹장의 진술 등으로 구체적으로 뒷받침되지 않는 한 공동정범에 이를 정도로 혐의사실에 관여했다는 소명이 부족하다”고 밝혔다. 이 판사는 “장기간 수사로 증거자료가 충분히 수집됐고, 핵심 관여자들 대부분이 구속돼 상호 말을 맞출 염려가 없다”며 “증거인멸 염려가 있다고 보기 어렵다”고 설명했다. 검찰 “물증 제시하니 진술없다? 말도 안되는 결정“ 이를 두고 검찰은 말도 안되는 결정이라고 반박했다. 서울중앙지검 관계자는 12일 미디어오늘과 통화에서 “법원의 기각사유 가운데 ‘진술로 뒷받침이 안됐다’는 판단 자체가 잘못됐다”며 “회의에 참석한 자료, 보고한 자료, 보고받은 자료가 다 있다. 과거 전통적으로 법원은 재판에서 진술만 있을 경우엔 ‘진술은 믿기 어렵다’, ‘신빙성이 없다’며 배척하는 경우가 훨씬 많다. 서증이나 물증의 증명력을 높아 사왔던 전례에 비춰보면 이번 기각사유는 말도 안된다”고 비판했다. 완전히 거꾸로 된 논리라는 비판이다. 이 관계자는 “도대체 앞으로 재판을 뭘 어떻게 하겠다는 것인지 이해가 안된다”며 “더구나 진술도 전혀 없는게 아니다. 일부 진술도 확보됐다는 점에서 (판사 주장은) 사실과 다르다”고 지적했다. 핵심 관여자가 이미 구속돼 입을 맞출 염려가 없으니 증거인멸 우려가 없다는 주장에 이 관계자는 “삼성이라는 조직이 어느 조직인지 이해가 부족한 상태에서 나온 얘기”라며 “삼성은 어떤 관료조직보다도 상하 위계질서가 강한 조직이지 않느냐. 거기다 자본력까지 갖췄다”고 지적했다. 이 관계자는 대부분 구속됐다는 주장에 대해서도 “그건 틀린 얘기다. 서비스 노무담당 2명만 구속됐을 뿐, 삼성전자서비스 대표와 삼성전자 본사와 미래전략실 책임자는 전부 기각했지 않느냐”며 “오히려 최종적으로 책임지는 최고위 책임자들만 일관되게 기각하고 있다고 봐도 된다”고 비판했다. 법원은 실제로 최평석 삼성전자서비스 노무담당 전무와 목장균 전 삼성전자 노무담당 전무 2인만 구속했다. 모두 노무 담당이다. 이 관계자는 “조직적으로 그룹차원에서 이뤄진 일이라면 지휘가 높을수록 무거운 책임을 묻는게 맞지 않느냐”며 “오히려 영장전담판사가 일관성이 있는 것이라면 삼성전자서비스 대표이사, 미전실 부사장, 삼성전자 의장 등 지위가 높은 사람만 기각하고 있다는 점”이라고 비판했다. 그는 단지 실무책임자에게만 영장 발부하는 것은 상식적으로 잘 납득이 안 된다고 강조했다. 검찰이 삼성의 무노조경영에 관한 불법성을 전면적으로 조사에 나선 이유를 두고 중대 범죄로 보고있기 때문이라고 설명했다.서울중앙지검 관계자는 “우리가 수사에 들어가고 있는데, 삼성이 무노조 경영원칙 포기를 선언했다. 큰 의미가 있다. 하지만 우리가 사건 자체만 수사하고 판단할 뿐 다른 정치적 의미를 고려하지는 않는다. 다만 향후 노사문화에 영향을 미치지 않겠느냐”고 해석했다. 그는 무노조 경영에 따른 노조파괴 행위를 두고 “법원에서는 ‘노조활동 방해 혐의로 중형을 선고받거나 구속되는 사례가 없지 않느냐’는 시각도 있는 것 같더라”라며 “그것은 여지껏 경제정책이나 사측입장에서 유리한 방향으로 진행된 측면이 있기 때문 아니겠느냐. 원칙과 기준, 법대로 한다면 헌법상 권리인 노동 3권을 무시하고 방해한 이런 행위가 중대범죄가 아니면 어떤게 중대범죄겠느냐”고 반문했다. 이 관계자는 삼성 수사의 어려움을 두고 “검찰 내부적 어려움은 없지만, 법원이 길목길목마다 이렇게 영장을 기각하는 데 따른 어려움은 크다”며 “내부 압력이나 외압은 없다”고 말했다. 그는 “검찰에서 변명 아닌 변명을 하자면 이번처럼 직접적인 증거자료가 확보된 적이 없었다. 담당직원이 자료를 숨기려다 현장에서 적발돼 수사에 들어갔다. 삼성의 조직적 은폐 차원도 있었겠지만 과거엔 이런 정도의 증거자료가 확보된 적이 없었기 때문”이라고 설명했다. 검찰은 삼성전자 압수수색을 10여 차례 한 것이 지나치다는 일부 언론 비난도 반박했다. 한국경제는 지난 7월16일자 기사에서 “‘일단 압수수색부터 하고 보자’는 검찰의 접근 방식에 법조계는 만만치 않은 부작용을 걱정한다”고 썼고, 조선일보도 12일자에서 “과도한 수사”라고 평가했다. 서울중앙지검 관계자는 “그럼 반대로 우리가 그룹을 한방에 다 들고 와야 한다는 것이냐. 조사를 해서 단서가 확보되고 필요성이 있을 때 절차대로 압수수색을 하는 것이다. 10여 차례이상 했다는 것도 과장된 얘기다. 엄연히 삼성전자와 삼성전자서비스는 서로 법인이 다르다. 자신들이 주장해온 것처럼 서로 다른 법인의 자료를 어떻게 한꺼번에 다 쓸어오느냐. 단서가 확보되면 단계적으로 확보될 수밖에 없는 것이다. 경제신문이 의도적으로 부풀린 비판적 시각에서 기사를 쓴 것 아닌가 추측이 든다”고 반박했다. 검찰은 아직 이상훈 의장에 대한 구속영장 재청구여부는 결정하지 않았지만, 보강수사를 할 계획이라고 밝혔다. 삼성전자서비스 “법원 영장 기각 심각한 상황, 법원 앞 규탄집회 열 것” 삼성전자서비스 노동조합도 법원의 영장기각 결정에 반발했다. 나두석 금속노조 삼성전자서비스지회장은 12일 미디어오늘과 통화에서 “(노조 정책이) 삼성전자 서비스 안에서만 결정되는 시스템이 아니다. 삼성전자 이사회 의장까지 보고됐다는 것은 확신을 갖고 있고, 실제로 문자 등 보고자료까지 있지 않느냐”고 반박했다. 나 지회장은 “구속된 2명을 제외하고 박상범 삼성전자서비스 대표와 강경훈 삼성 미래전략실 부사장, 이상훈 삼성전자 의장 등 영장이 기각된 사람들은 모두 보고라인에 있는 사람들이다. 노조파괴를 지시한 사건의 핵심에 있는 사람이 다 기각됐다. 심각하게 생각하고 있다”고 밝혔다. 이에 따라 삼성전자서비스지회는 오는 14일 법원 앞에서 순환파업의 일환으로 영장 기각에 항의하는 규탄집회를 열 예정이다. 나 지회장은 삼성의 노무 관련 보고라인은 삼성전자서비스 노무담당-삼성전자 노무담당-삼성 미래전략실 노무담당 강경훈-최종보고 단계는 이상훈 의장으로 돼 있는데, 지시를 내린 책임자를 제대로 수사하지 못하면 삼성전자 무노조경영의 실체를 못밝힌다고 말했다. 지시를 내린 머리는 놔두고 꼬리자르기만 하려는 것이라는 비판이다. 증거인멸 우려가 없다는 법원 판단에 나 지회장은 “가장 중요한 증거는 지시한 쪽에서 갖고 있기 때문에 그것을 인멸할 우려가 있다”고 분석했다. 나 지회장은 “수사를 통해 삼성전자서비스 노조 파괴공작만 드러났을 뿐 드러나지 않고 각 그룹별로 수십년간 노조 못만들게 공작해왔다. 이에 책임을 물으려면 지시했던 미래전략실 사람들을 철저히 처벌해야 무노조 정책이 개선될 것”이라고 말했다. 나 지회장은 이재용 부회장까지도 수사해야 한다며 삼성의 무노조경영은 오너 일가가 유지온 것이기 때문이라는 점에서 이재용 부회장도 보고를 받았다고 봐야 한다고 촉구했다. 나 지회장은 “문건 내용은 삼성전자서비스 노조파괴 시나리오가 6000회 있었다는 것이다. 얼마나 많은 와해공작이냐. 여기서 우리가 5년간 얼마나 많은 피해를 봤겠느냐. 동료 2명이 죽을 수밖에 없던 이유였다. 우리의 씨를 말리려 했던 것이다. 최저임금을 받아 빚내가며 5년간 버텨왔다. 그러면서 노조설립 필요성을 더 느꼈다”고 털어놨다. 그는 “검찰이 확실하게 미래전략실에서 했던 불법행위를 밝혀내야 한다. 그래야 다시는 이런 일이 생기지 않는다”고 덧붙였다. ========================================================================================= 와. 삼성이 약을 얼마나 쳤으면 증거를 들이 밀어도 저런 되도 않는 소리로.. 아.. ㅆㅂ
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