대기업 일자리 창출의진실
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7월 24일 박근혜 대통령이 대기업 총수 17명을 청와대로 초청해 오찬간담회를 했었죠. 그때 "청년들에게 좋은 일자리가 많이 제공될 수 있도록 신규 채용에 적극 나서달라"고 요청했고, 곧이어 기획재정부가 '민관합동 회의'를 열어 민간 부문 16만 개를 포함한 21만 개 일자리를 만들겠단 계획을 내놨습니다. 삼성그룹은 향후 2년간 3만 명 규모의 일자리대책을 내놨는데, 6개월간의 교육과 인턴십을 통해 삼성 협력사에 입사하는 고용 디딤돌 프로그램, 취업 기술에 대한 교육과 창업 컨설팅, 그리고 신규 일자리 1만 개 창출입니다. 사실상 인턴 채용과 교육이고요. 새 일자리가 1만 개 만큼 생기는 것. 이 부분은 맞습니다.그리고 삼성그룹사가 아닌 협력회사에서 일하는 게 상당수 숫자를 포함하고 있습니다. 3만 명이란 숫자가 과장됐다는 지적이 나올 수 있는 대목입니다. 현대차의 경우도 2018년까지 역대 최대규모인 3만6천 명을 뽑겠다, 즉 1년에 1만2천 명씩을 뽑겠다는 계획을 내놨는데, 이 중 9500명은 올해 원래 뽑기로 했던 인력이고 또 나머지 1천 명은 앞으로 임금피크제를 도입함으로써 생기는 여유분으로 뽑겠다는 계획입니다. 인턴까지 포함돼 있기 때문에. 인턴이 얼마나 돼 있는지는 모르겠지만, 정식 직원이 아니니까 또 빼야 하잖아요. 롯데의 경우 2만4천 명 규모의 채용 계획을 발표했는데, 이게 4년에 걸친 수치고 세부계획을 보면 매년 5천~7천 명씩 뽑을 계획입니다.그동안 매년 4천~5천 명 사이로 뽑아 왔으니 조금 더 많이 계획한 건 사실이지만 2만 명 규모라는 표현은 과장된 면이 있는 거죠.SK의 경우 '고용 디딤돌'과 '청년 비상'이란 프로그램을 내세웠는데 '고용 디딤돌'은 직무교육과 인턴십, 그리고 '청년 비상'은 창업교육입니다. 물론 상당한 비용이 들겠지만, 취업준비생들이 바라는 직접 채용은 없는 셈이죠. 마지막으로 LG의 경우 디스플레이 분야에서 3년간 10조를 신규 투자하겠다는 계획을 내놨습니다.그러면 1년에 3조가 조금 넘는 건데, LG디스플레이는 최근 몇 년 동안 매해 3~4조 원대 투자를 꾸준히 해오고 있습니다. 그러니 특별히 뭔가 더 늘렸다고 보기 힘든 거죠. 인턴십이나 교육 프로그램 빼고 나면 6개 그룹에서 이번 대책으로 순수하게 늘어나는 청년 일자리 규모는 9만 명이 아니라 1만6천 명 정도에 그친다는 분석도 나옵니다. 최근 5년간 청년실업률을 보면 8% 수준이던 게 매년 증가해 지난해 10%를 넘었습니다.또, 다른 세대의 실업률에 비해 청년 실업률이 얼마나 되나를 따져보면 우리나라가 3.5배로 OECD 국가 중 1위입니다. 앞서 대통령이 기업 총수들에게 당부한 말을 다시 보면 "청년들에게 좋은 일자리가 많이 제공될 수 있도록 적극 나서달라"는 것이었는데, 이번 대책 보면 '좋은'보다는 '많이'에만 방점이 찍힌 모습입니다. '좋은'에 초점 맞춘 대책이 나올 수 있도록 하는 것, 결국 정부의 몫이 크다는 게 전문가들 지적이었습니다.
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