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연차수당 안주는 회사

심심하뇨 작성일 18.09.26 03:53:51

댓글 7조회 4,787추천 1

https://www.jjang0u.com/board/view/needhelp/14707974

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재직 중인 회사에 올해로 3년차 입니다.

근데 이 회사가 1년에 휴가를 여름휴가 5일 밖에 주지 않습니다.

연말에 남은 연차에 대한 연차수당을 주는 것도 아니구요.

이럴 경우 연차 수당 지급 요청 하는게 맞는거죠?

아니면 노동청에 진정서를 제출할 경우 지급 받을 수 있다고 하는데

회사에서 꼼수를 부려서 연차수당 지급을 피해갈 수 도 있는가요?

조언 부탁드립니다.

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등록순

내이름은우키18.09.27 00:56:26 댓글

0 0

저희도 연차수당 안주고 소진하라고 해서, 10월부터 저는 격주로 금요일 연차 + 12월 17일부터 연말휴가 들어갑니다 ㅎ
Reack18.09.27 08:58:19 댓글

2 0

꼼수부려서 가능합니다
사측에서 공휴일이나 토요일 등을 연차사용날로 지정하면 됩니다
미란얀18.09.27 11:54:21 댓글

0 0

공휴일이 원래 무조건 쉬는게 아니라 회사에서 다 연차사용으로 지정할겁니다. 아마 직원만 모르지 이미 장부에는 연차 다 주고 사용한걸로 되어있을 확률이 높아요.
추석 당일 구정 당일 빼고는 나머지는 의무가 아니라 연차대체로 가능 한걸로 알아요
742394618.09.27 13:24:20 댓글

0 0

법으로하면 다밭을슨있음..
HaeJuK18.09.28 12:29:48 댓글

1 0

국가공휴일 == 국가공무원 쉬는 날 이것부터 법을 고쳐야되요. 추석, 설, 1월1일 등 국가 전체가 쉬는 날이 몇개 없어요. 그래서 회사들이 연차를 빨간날에 강제 소진시키고 못쉬게 하고 돈도 않주는것잊
배에힘꾹18.09.30 07:59:01 댓글

0 0

빨간날은 쉬는날이 아니라는 엿같은 법이 있어서요
니가먼고18.10.01 18:04:16 댓글

0 0

일단 취업규칙 쪽을 확인해 보세요.

사기업에게 휴일은 주휴일과 근로자의날 만 해당되므로,

사칙으로 나머지 공휴일은 연차를 사용해서 쉬겠금 되어 있을 수 있습니다.

이럴 경우 잔여연차가 존재하지 않을 수 있습니다.

또 다른 케이스는 연차사용촉진제도를 도입한 회사인데,

이 경우에는 1년간 잔여 월이 6개월 이상 남아 있을 시점에 반드시 서면으로 연차일수를 통보하고

연차계획을 받아 쓰게하고 못 쓰는 연차는 소멸하게 하는데...

글을 보니 이건 아닌 것 같네요

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