나 진짜로.... 의아한 점이 있는데...

근로시간단축을 이야기 하면.. 대부분의 짱공인이 동조할줄 알았어...

그런데... 진짜 의외로 동조하는이 거~의 없었어..

몇몇 뜻있는 분들이 의견을 달아 주시긴 했지만..

본질적으로 근로시간단축 이전에 시급인상이 먼저다..

라는 의견이 중점이었습니다...

그전에 우리나라는 웃기는게.. 근로시간단축도 못하고.. 시급인상도 못하고..

진퇴양난에 빠진 가여운 쥐세끼 신세입니다..

웃고 넘길일이 아냐.. 잘보라고..

시급을 인상하면 기업이 죽는다고 난리쳐...

그런데 과연 기업이 다죽냐? 이세끼들은 어차피 가진 놈들이라

시급을 인상한들 제살길 알아서 다들 찾아가.

근로자 입장에서 볼까? 그간 잔업이다 특근이다..

기본급으로는 생활이 어려우니 잔업수당으로 생계를 유지하며 기업에게

이익을 퍼다 줘...그 댓가로 잔업수당을 근로자가 챙기는 거여. (줜나 쥐꼬리만해..)  

이건 대기업도 예외는 아냐.. 대기업 생산직 근로자도 잔업수당이 없으면

지방 생산직 근로자와 별반 다를게 없다고..

상황이 이 지경인데... 경제적 시급 인상 없이.. 근로시간단축을 무조건 시행하겠다는거야..

이해가 가쇼?  경제적 수준과 맞는 시급 인상 없이 무조건 단행하는 근로시간단축은...

신착취정책으로 가는 지름길이 될수 있어..

예로.. 내가 사장이면.. 4시간씩 쪼개서 두명 쓰겠음..