그 사람들이 정규직으로 전환되는 것을 반대하는 사람들은 말합니다.

그 자리를 정규직 TO로 두되 완전 신규공채로 새로 뽑아라고들 하던데

이게 이게 말이 안되는 소리인게.....

완전 신규공채로 사람 뽑으면 어쨋건 공기업 정규직 자리이니 기존 정규직처럼 스펙이 하늘을 뚫는 사람들이 지원하고 입사하겠죠.

그런데 정작 입사해서 보니 월급은 사무직 일자리와 차이가 날겁니다. 기존에 보안직 하청주던 예산으로 월급 주는 것일테니..

(ex) 사무직 초봉: 5000만원, 보안직 초봉: 3600만원)

그러면 보안직으로 입사한 사람들은 똑같이 힘든 시험 거쳐서 들어왔는데 왜 임금 차별하느냐고 하겠죠.

이게 맞는 겁니까???

논리가 안맞잖아요. 지금 정규직 전환에 대해 반대하는 사람들 논리가 힘들게 시험쳐서 들어온 사람들 월급 많이 줘야한다는 건데

만일 보안직 신규공채해서 들어오는 사람들 스펙이 사무직만큼 높으면 사무직 월급 줄껍니까??? 아니잖아요.