여러분이 회사 사장이라면,,,

회사의 재정능력과는 상관없이... 돈은 많은수도 아니면 적을수도 있습니다.

무조건 직원 인건비랑 복지혜택 줄여 비용아낀다

vs

아니다 월급 복지 업계최고로 고급인재 확보로 생산성 극대화한다.

뭐가됐든 재정능력으로 충분히 커버가능할때

어떤 정책을 쓰겟습니까???