제가 면접볼대 근로계약써 바로쓰냐니까 

사장이안쓴다네요 

직원은 사장까지총6명이고 저들어가면7명

그리고 저와같이 한명더뽑아서 8명으로 운영하려는거같습니다.

4대보험 들어주냐니까 4대보험은 당연한거아니냐며 들어준다는데요

그럼 근로계약서는 왜안쓰냐니까 자기네는 연봉제가아니라 월급을주는형식이라고 

근로계약서작성을 안한다더군요.

근데이게 근로계약서 안쓰면 누구한테 유리한건가요?

신입은아니고 경력직이구요 경력직이긴한데 경력이 많은편이아니라 주임급으로 입사합니다.

일단 다음주에 일하기로했으나 내일또다른곳면접이있어서 보고나서 결정할예정이구요

전에다녔던회사는 바로 근로계약서를썻었는데

여기는 사장이 직접면접보는데 안쓴다고 말하니 약간 당황스럽네요 

현재 겨울철이라그런지 일이그렇게많은거같진않습니다  사무실 시공직원3명이  큰현장하나에 몰려있다고한거보면

딱히 인원이 급한거같진않거든요;;  원래이런곳이있나요?

연봉제가아니라 월급제라는건 뭔소린지 ... 4대보험은 당연히들어준다고하고..

참고로 이회사는설립된지 10년넘었고 사장이 월급은 단하루도 밀린적없다고 자신있게말하더군요.

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아 그리고이건 본문과상관없는내용이지만 혹시 인테리어쪽 회사중에

설립된지 5년이하인 회사도 갈만한가요?

최근에는 강남쪽으로가보고싶어서 몇군데지원했었는데 설립년차를보니 5년차인곳에서연락이왔긴했는데

5년차회사가 튼튼할지 잘몰라서요 . 

지금까지는 최소 10년이상된 회사만가봤어서요 (물론 이전에 20년넘은회사도 재정상태 엄청난악화로 월급다밀려서 나왓지만..)