형님들 저희 회사 올해 연봉인상건 한번 봐주세요
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이게 맞는건지 한번 봐주세요
연매출 600 억 150 인 규모의 기업 입니다.
쉽게 말씀드리자면
10년차 A, 9년차 B 직원이 있습니다 직급은 동일하다는 과정하에
올해 두 직원은 동일한 금액의 인상금 을 지급 받습니다
하지만 적용 방식의 차이가 있습니다
이번에 10년차 A 직원의 기본금은 동결 시키면서
인상분을 일괄 성과금으로 지급합니다
9년차 B 직원은 인상금을 기본금에다 적용시키고 일부 소액을 성과금으로 지급받았습니다
표면적으로 보면 같은 금액을 인상받아 차이가 없는거 같지만 다음 해를 기준으로 보면 두 직원은 동일한 기본금을 수령하게 되는 것이죠
회사는 직원들의 연봉체계를 자기들만의 가이드라인을 잡아놓고 반강제적으로 적용시키고 있는거 같습니다
도대체 왜 이렇게 하는건지 속내를 알 수가 없네요
형님들 생각이나 사측의 의도를 아시는 분
계실까요?
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