형님들 안녕하세요.

다름 아니라..

최저시급 대폭증가에 따른.. 회사들의 꼼수가..현실화 되고 있는 실태입니다.

현재 10년차 현장직 근무중 입니다

저희 회사가 이번에 통상임금을 적용하고자 하는거 같습니다.

그래서 이번에 찬반 투표로 과반이상 찬성하면 임금체계가 바뀌는거 같습니다.

회사직원수는 120명 남짓인데..ㅠ관리자나 장기근속..생산 반장급들은..아마 찬성쪽에 표를 던질거 같습니다...

공개투표니깐..회사측 눈치를 보겠지요..

일단 저희 현재 임금체계가

시급제

기본금(월근무시간+주휴수당) + 상여 600% 짝수 달에 한번씩 6번 지급되고 있습니다.

이걸 상여 12개월로 분할해서 

기본금(209시간)+상여포함 지급하면 이게 통상임금 아닌가요?..

통상임금에 대한..지식이 없어서..ㅠ

상여를 통상임금으로 편입시켜버리면..말그대로..

시급은 올랐지만 월급은 그대로다..라는게 현실이 되는게 아닐지..우려되는 부분입니다.

현장직 근로자들은..절대적으로 현체제를..유지하는게..이득아닌가요..