이제 중소기업(인원 25명) 경력 4년차입니다. 회사는 6년째 대리달고 그다음부터 4년마다 직급 오릅니다.- -;;

들어가자마자 평균의 말을하시면서 200만원(8%) 제시하셨어요.... 

저희회사가 연봉에 퇴직금 포함인데다 연봉자체가 3천이 안넘습니다..

작년에 투입되었던 프로젝트는 2개였는데 

1. 프로젝트 납품. 1억 6천 5백만원짜리. (4명투입, 사원2, 차장3), 

: 차장2명(전체 PM, B프로젝트 PM), 차장1(클라이언트 프로젝트 A), 사원2(프로젝트 B)

였고 프로젝트 B에서 문서, 분석(제안서, 화면구성안, DB설계, 플랫폼개발, CS연계등), 개발(60%) 

포함해서 70% 참여하였습니다. 

2. 납품 프로젝트 유지보수 ( 4명투입, 차장2, 사원2 ) 9억 6천 600만원. 

차장2명 80%, 사원 20% 짜리 3년짜리 개발이었는데, 작년에는 유지보수만 하였고, 

개발투입은 26번 모두 저 혼자하였습니다.  

프로그램 하자가 아니라 납품업체측의 개발내용 변경요구로 인하여.. 

요약체로..

인사관리팀 : '회사 사정이 어렵다. 작년에 상사들이 일을 잘했다하였지만, 개발뿐만이 아니라 이제는 기획, 문서작성, 분석등도 가능해야할거같다.'

쓰니 :  '작년에 유지보수와 프로젝트 업무를 하였는데, 실제로 프로젝트에서 사용하고 납품하던 제안문서 및 보고서, 화면구성안, 기술분석등의 납품업체 발표자료는 90%이상 혼자 만들었고, 말씀하신 부분에 있어서(개발이외의 능력이 부족하다한부분) 부족하다고 생각하지않는다' 

인사관리팀 : '회사 수익률이라는게 있는데, 투입률을 "주관"판단하여 % 나눈후에 

프로젝트 투입금액이 작으면, 연봉을 올려주기가 어렵다. 

쓰니 : 저도 투입금액이 큰 프로젝트에 포함이 되었으면했는데, PM이 아니다보니 상사분께서 맡겨주시는 프로젝트에 참여를 하게 되어서 수익률이 좋지가 못했다. 죄송하다 

인사관리팀 : '일을 잘 하고 있다니 다행인데, 개발에 있어서 기간내에 일을 끝마치는것. 속도가 굉장히 중요하다.'

쓰니 : 제가 일하는 속도가 다른 사람보다 약간 느리긴 하지만, 대신 일을 꼼꼼히 하는 편이고, 부족한 속도부분은 자율적으로 근무시간을 늘려서 해결하고 있다. 항상 기간내에 맞춰서 업무를 해결하고 있다. 

인사관리팀 : 업계표준이라는것이 있는데, 4년차면 솔직히 적은 금액이 아니다. 주변은 보통 얼마를 받느냐. 

혹시 원하는 금액이 잇느냐

쓰니 : 말씀하시는 업계표준과 제가 듣던 체감 금액하고 차이가 많이 난다.. 

그리고 작년에 50 깎으시면서 올해 100더 주시겠다하셨는데,.. 그금액을 포함하게되면..

올해 제가 했던 일의 기여도가 100만원 채 되지 않는다는 말씀인거같아서 ..... 

그래서 250 ~ 300제시하고 300(13%) 받앗어요..

근데 기분이 좋지않네요.. 들어가기전에는 350 ~ 400 ( 14 ~ 17%) 생각하고 협상하러 들어갔는데..

들어가니깐 200.. 부르시고.. 일한거 깎아내리는거같아서.. 

그래면서 좀더 열심히 일하라하시는데. 솔직히 지금보다 더 열심히 일할수는 없거든요.. 

개같이 굴렀던게 결과가 이모양이라서 맘이 안 좋네요. 

이직하면서 팅자탱자놀면서 했던 동료사원은 저보다 연봉이 더 높네요 ㅋㅋ