회사의 신입 내규 연봉이  구직자의 희망연봉보다 높으면 어떻게 되는거죠?

이력서에 희망연봉을 적는데 문득 이런생각이 들어서요.

회사내규에 따름이 가장 모법 답안이라고 많이 듣긴 했는데

회사 입장에선 구직자의 낮은 희망연봉으로 오케이 해버릴거 같은데

그런 일이 있다보면 나중에 신입 사원끼리 연봉 얘기를 나누게 될 때 서로 다른 연봉책정에

사측에 문제 제기를 할거 같기도 하고 그런 상황이 될 수 있다는걸 사측도 모르지 않을텐데

그렇다고 구직자가 낮게 부르는데 굳이 기업이 또 선뜻 높게 줄거 같지는 않고

실상 어떤가요?