현재 중견제조업 6개월차 된 초년생입니다

일단 연봉은 2900이고 상여나 성과금은 전혀 없고요

6개월 조금 넘게 다녔으나

본사에서 근무한 시간이 다합쳐도 1달이 안되네요.. 전부 지방파견으로 지방에 있었고

본사는 경기권에 있고 생산관리직으로 대졸입사했구요

면접볼때만해도 본사공장(경기권) 공정관리, 수율관리등 업무를 맡는 것으로 입사했는데요

입사한지 1주정도 됬을때 저희팀에 외부협력업체 파견 나간 분이 퇴사하게 된다고 해서

대체할 인력이 없어 일단은 제가 파견을 나가게 됬는데요

일단 그 업체는 창원에 있습니다..

처음 나갈땐 일단 2주정도만 갔다오라고 했는데...

나갔다오니 5일뒤에 또 일이터져서 3주 나가고

그러다 점점 길어져 최장 1개월, 2개월 넘게도 나가있었네요..

처음엔 신입이니깐 시키는거 다해야지 하고 갔었는데

파견 나가면 보통 12~14시간 근무하고.. 주6일 근무합니다.. 공휴일이나 명절도 일하고요

반면 본사는 야근도 잘없어서 6시칼퇴구요.. 쉴꺼 다쉬고요..

파견나가서 하는 일이 정말 그냥 막노동90%+업무10%입니다..

이 파견업무는 예전에는 고졸, 초대졸분들 뽑았다고 하였는데

일단 사람도 안구해지고 인원도 없으니 제가 맡는 것으로 확정이 된거같고요...

알바생들을 써도 될만큼의 커리어에 전혀 도움안되는 일을 하고있네요..

심지어 최근엔 본사 일이 너무 바쁘다며 본사 일까지도 보내네요.. 참... 막노동하고있는데

아무튼 그래서 파견끝나고 본사 들어가면 6개월이 지났는데도 본사기본업무는 하나도 모르는 신입입장이구요..

그래서 선배들도 일을 잘 안시키네요.. 어차피 또 파견나간다는것을 알기에...

거기다 연고도 없는 먼 타지 장기 파견이라 너무 힘든데요..

팀장한테 물론 말은 해봤으나 지금 바쁜 상황이라 자주가는 거라고 회사생활 길게 보라고 하네요.. 참...

물론 저의 불만을 충분히 전달해서 알고는 있지만 당장은 제가 아니면 갈 사람이 없으니.. 무작정 보내려고 하는 것같고

파견수당 명목으로 일 5만원씩 주는데 이걸로라도 위안을 삼으라고 말을 하네요..

하루 5만원으로는 회사차 기름값, 아침점심저녁 식대까지 포함이고 이런거 다쓰면 하루 2~3만원 남기네요..

따로 챙겨주는건 결국 추가로 주는 일당 5만원인데 아껴써야 하루 3만원정도 남겨먹네요..

지금은 본사에 들어와 있지만 몇일있다가 또 파견나가야 될 거 같은데

더 이상은 못나겠다고 말할 생각이거든요

물론 현재 상황봐도 무조건 제가 어찌됬든 나가야 되고 안나가게되면 큰 불화가 생길것같구요..

혹 나중에 이직을 하게되도 이런 상황이 이직 사유가 될 수 있을까요?

참 너무 고민이네요