중소기업입니다 IT 프로그램 개발직으로

신입여직원이 왔는데 이런 성격의 여직원이 처음이기도 하고 남직원만 상대하다 보니 효율적인 방법을 찾고자 글을 남깁니다

갓졸업한 신삥여직원인데 느낌이 쎄합니다

신규 프로젝트에 대해 기업특성상 업무교육 사전 개인공부 2주 실무교육(교육자포함) 2주기간을 거쳤습니다

짧은 교육기간이기에 이해도를 바라지 않고 첫 프로젝트이니만큼 적응하라고 인식하며 관리자가 안고 간다고 볼수 있습니다

근데 프로젝트 투입후 이 직원의 질문이 없습니다

알려주면 알려주는데로 그때 그만이고

시키지 않으면 아무일도 안합니다

제가 직급이 높은데도 옆에서 핸드폰을 합니다

일을 줘야 하고 완료되면 완료됐다 말도 없고 피드백이 없어 항상 제가 확인하며 다음 단계를 지도합니다

저번주는 같은 내용의 코딩물을 복사하여 현 개발내용에 맞게 수정하라 지시하였습니다 

이틀간 출장이라 목 금 제가 자리를 비웠으므로 차주 월요일인 오늘 출근했는데 출근시간부터 핸드폰을 봅니다

일부러 저번주 한일 다 했냐고 물어볼까 했지만 일부러  안했습니다  

질문또는 궁금한점 등 피드백을 일부러 기다렸습니다

그동안 알려줘도 이해한다 모르겠다 이러저러한 응답이 없었기에 정말 이해하고 있나 일부러 시간 텀을 두고 본인 의사를 듣고 싶었기에 냅뒀습니다

오늘 하루종일 제옆에서 핸드폰만 만지작 거리고 있습니다

화면 보호기가 꺼져도 핸드폰만 합니다 화면 밝기는 제일 어둡게

보통 상사에게 물어보거나 일이 끝나면 담에 뭘 하냐고 물어보지 않습니까?

이걸 어떻게 이해해야 합니까?

여직원은 따로 교육하는 방법이 있나요?