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혹시 고용노동관련 되어 아시는분 계신지요?

아수라요~ 작성일 21.06.27 20:02:34
댓글 2조회 1,741추천 0

이쪽에는 문외한지라 여쭈어봅니다.

 

다름이아니고 호텔에 일을 하는데

 

금년도에 코로나로 인해서 장기 불황이라서 '고용유지지원금?' 이란걸 

 

받고(급여70%)

 

이번년도에 지금까지 4개월정도 쉬었습니다. 

 

근데 쉬는 달 1,2월 4,5월 을 유급휴직으로 쉬는데

 

쉬는 중간 달마다 매달 4일식 출근을 하라고해서  거의 주당 한번식은 출근을 했는데

 

이점이 정상적인건지??? 아니면 그냥 회사 내규로 진행해도 되는건지 알고싶습니다.

 

회사 담당 인사나 총무에 문의해봐도 별다른 답은 없어서요..

 

혹시 해당건에 대해 지식이 계신분 있으신지요?

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  • 심해아귀21.06.29 07:31:18 댓글
    0
    부정수급으로 지원금 반환과 과태료 대상입니다. 국민세금이 낭비된 경우이므로 정의로운 사회를 추구하신다면 자진신고 해주시기 바랍니다. 만약 회사에서 변경신고를 했으면 해당되지 않으나, 상습적 위반으로 보아 가능성이 낮습니다. 고용노동부에 문의해보세요. 고용유지금부정수입이 폭증하고 세금낭비가 심하다는데 아무쪼록 정의롭게 해결되길 바랍니다.
  • 아수라요~21.07.01 05:44:24 댓글
    0
    고맙습니다. 회사에 젊은 여직원들은 유급휴가기간 출근은 안하게 하고

    남자직원들만 유급기간중 달에 4번에 유급기간 끝나면 쉬고왔다고 근무일수 +1~2일추가 하는데...

    다같이 나서서 해야될것같은데 아무도 호응을 안해주네요 후우..
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