교육문제 해결법.
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그렇다면 어떻게 하면 양질의 일자리를 많이 만들어 낼 것인가.
일자리를 새로 만들어 내려고 해봤자 많이 못만들어 낸다. 기존의 일자리의 급여와 처우를 개선해서 안좋은 일자리와 좋은 일자리 간의 임금격차, 근로조건 격차를 감소시키는 것이 해야 할 일이라고 본다. 다른 일을 해도 꽤 괜찮은 수입을 올릴 수 있다면, 약간 더 좋은 일자리를 얻기 위해 그 이상의 시간과 노력을 쏟아붓는 리스크를 지려 하는 사람은 줄어들 것이다. 경쟁에서 패한 사람들의 시간과 노력을 낭비라고 볼 때, 이것은 사회적으로도 자원의 낭비를 막는 효과가 있다. 또한 노동시장의 수요변화가 고용관계에서 대기업의 "갑"입장을 약화시키는 결과가 있을 것이다.
그러기 위해서는 기존의 "좋은 일자리" 종사자들이나 자본가들이 손해를 감수해야 하는 것이 불가피할 것이다. 이것은 결국 한덩이 파이를 어떻게 쪼개느냐 하는 문제이다. 이 과정에서 좋은 일자리 종사자들이나 자본가들이 보는 피해에 대해 정부에서 이를 최소화 하기 위한 혜택을 제공하는 것도 사회적 합의를 이끌어내는 수단이 될 것이다.
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