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연봉에 퇴직금 포함하는 회사가 많나요?

축구만해 작성일 16.05.09 21:14:34
댓글 24조회 5,898추천 4

제가 이번에 면접을 봤는데 연봉에 퇴직금이 포함이라고 하더라구요. 

면접 경험이 많지는 않지만 다른 곳은 다 연봉에 퇴직금은 포함하지 않았거든요.

품질관리 쪽 일인데 하루 12시간은 무조건 일하고 잔업 발생시 야근 수당은 없고, 격주로 6일 일하고 공휴일은 추석,설,노동절만 쉰다고 합니다. 다른 공휴일날 쉬려면 연차를 사용해야되고 일한다고 따로 수당이 나오지는 않는다고 하고요. 복지는 나름 괜찮아 보였습니다. 이렇게 일하고 연봉 2500이면 무난 한건가요? 제가 사회 초년생이라 잘 몰라서 그러는데 알려주세요. 연봉 인상율은 따로 있지는 않고 제 실력에 따라 오늘 면접보시는 분께서 알아서 인상해주신다는데 이런 회사가 많은가요? 

  • shopsin16.05.09 21:33:09 댓글
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    업종은 잘몰라서리 전 게임업계쪽인데 중견이상중에 그런회사는 음슴당.
    다만 영세업체는좀 그런데 있다고하네요 -ㅅ-
    그런데 가지마세요 아주 개갞기들입니다.
  • _Alice_16.05.10 07:51:21 댓글
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    찬밥더운밥 뭐 가릴 상황이 아니라면... 어쩔수없지만 ㅜㅜ 가능하면 안가시는게 좋죠. 윗분 말씀대로 아주 개객끼들이죠
  • 여수밤바다16.05.10 12:26:37 댓글
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    하루 12시간에 야근 수당 없고 격주6일에 추석 설 근로자의 날빼고 공휴일에 쉴려면 연차 쓰라고요??

    거기다 퇴직금 포함인데 2500???? 대충 계산해보세요 1년동안 야근 한번도 안한다 치면 최저시급 보다 몇백원 더 받는거고 야근 한다치면 최저시급 보다 못받네요 *들이네 차라리 알바를 하세요 ㅅㅂ
  • dbtjd16.05.10 12:46:38 댓글
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    퇴직금은 고용주가 내는 돈입니다. 그게 왜 연봉에 포함 된데요??그럼 2300도 채 안된단 얘긴데. 1주에 66시간 근무라 보면..
    실제 한달에 유급 근무시간은 330시간 정도 되야 해요.
    법정 근무시간 209시간에 초과 120시간이면 최저임금 계산 해도 한달에 230만원이 넘어요. 지금 2백정도니.. 최저임금도 안되는 거네요.
    나이가 어떠신지는 모르겄는데. 사회 초년생이면 공부하세요.
    차라리 9급이라도 보시는게 낫습니다.
  • 펑크메이커16.05.10 15:22:07 댓글
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    일부로 이렇게 쓴건가 아님 진짜로 이런회사가 있는건가.....내가 경험하지 못해서 그런가 놀랍다.....

    일부로 쓴글이 아니라면 이상한점이.. 하루12시간을 무조건 일하는대 이건 이미 야근이 발생한거거든요..

    근대 여기서 야근이 발생을 또해요??? 12시간 이상일할수도있단 소린가??? 12시간 이상일하는 회사를 보긴했는대 그런댄......돈 앵간하면 다 챙겨주던대..

    그냥 기본적인것만 말씀드리자면...........하루12시간 일하고 이건 이미 야근수당에 들어감...
    격주로 일하면 이름없는 공장에서도 한달 220~240만정도 나와요....이건 그냥최저시급으로 계산해서 나올수있는 최저의 월급인거에요 그냥 많이 일해서 최저시급으로 뽕을 뺸거죠 한마디로..

    퇴직금은 연봉에 포함되있는곳이 생각보다 많습니다.. 물론 그만큼 플러스가 되서 줘야되는거지요..
    근대 님이 말한 액수는 퇴직금을 합친 연봉이라고 보기 힘든 금액이네요..

    한마디로??? 이런회사가 있다면 아쉬워도 다닐필요가없습니다.. 쉽게 말해서 최저시급도 안주는거에요.

    근대 앵간하면 공장같은댄 최저시급은 맞춰서 주는대.........일은 많이시켜도 돈은 잘나오는대가 공장인대..

    힘들고 지루해서 그렇지.. 참으로 신기하네요.. 딱히 무슨 비전이 있어보이지도 않구요..

    그렇다고 무슨 경험이 될만할꺼같지도 않구요.. 사회초년생이시라고했는대 오래일하는게 많이 힘들어요..

    육체적으로도 힘들긴하지만 정신적으로 많이 힘들어요. 출근이 정말 가까워서 40분걸린다고해도
    40분이 퇴근 하고 집도착하는거 40분 일하는시간 12시간이랬는대 여기서 점심시간 플러스1시간하면 회사에
    13시간넘게 있거든요 출퇴근 시간 뱨고 하면 하루 14시간 30분정도를 쓴다는거지요..

    하루6?시간은 더잘겠죠.. 7시간??만 자다고 하면 자기한테 쓸수있는 시간이 4시간 채 되지 않거든요.

    일도 일이지만 이게 생각보다 굉장히 스트레스로 다가올수도잇구요..
    위에서 말씀드린대로 비전도 없고 시급도 최저보다도 못하구요...돈보고도 일할만한 가치도 없어보이네요..
  • 미란얀16.05.11 02:53:06 댓글
    0
    딴지는 아니지만 최저시급 12간 격주 계산해도 220~240 안됩니다. 주40시간외 야근수당 치고 다해도 안되요...
  • dbtjd16.05.11 10:34:47
    0
    주5일근무 주22일 근무보고 주휴 4.5일 (22+4.5)×8=210정도 됩니다. 6천원×210=126만원
    초과로 하루4시간 주말 격주 12시간하면 (4×22)+12×2.5=116시간. 6천원 1.5배하면 104만원
    대충 계산해도 230입니다. 손해보고 살진 마세요.
  • dbtjd16.05.11 10:38:44
    0
    이계산은 퇴직금 연차 수당 제외한겁니다. 퇴지금연차 포함이면 이정도 근무할시 최저임금 계산해서 3100이상 됩니다. 이게 최저에요. 모르니 얼마를 받아야 할지도 모르고 최저임금은 넘는구나 하는거에요.
  • 미란얀16.05.11 10:48:41
    0
    주휴수당은 격주라 두번만 나갑니다 그리고 11시긴이죠 밥시간은 해당안됩니다 그렇게 안나와요ㅊ다들바보아니에요 더군다나 만약 저일하는곳이 직원등록을 5인미만으로 햇다면 이것도 다 안지켜도 되는곳입니다
  • dbtjd16.05.11 10:55:46
    0
    주휴는 1주일 간 근무하면 주는거니 4.5일이 맞아요.
    그건 맞아요. 사장도 바보는 아니니 근무시간과 임금은 맞춥니다. 휴게시간으로 장난쳐요.
  • dbtjd16.05.11 10:58:01
    0
    혹시 주5일근무 하면 주휴수당 안받아도 된다 생각하시면??
  • 해늙은아이16.05.11 12:58:31
    0
    주 40시간 일하면 하루는 유급휴일아닌가요? 일하는 걸로 수당계산하는걸로 아는데
  • 추천봇16.05.10 15:29:02 댓글
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    개쓰레기 회사네
  • yenwpd16.05.10 22:55:45 댓글
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    그런데 있어요
    지들은 업계1위라는데 연봉을 14로 잘라요 1은 성과금 , 1은 퇴직금 12는 급여.
    뭐 이런데가 있나 했죠.. 대충맞춰주다가 더 좋은데 이력서내고 갔죠.
    근데 연봉은 .. 깍였는데 휴무가 훨많고 정시출근 정시퇴근해요..전회사보다 연봉은 깍여도 만족하며 다니고 있습니다.

    처음 1개월에는 적응안되서 고생했는데 이제는 척하면 척 하고 있네요..

    -중고신입 1개월차가-
  • 우울한토깽16.05.10 23:42:04 댓글
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    차라리 알바를 하는게 낫지싶은데요?;
    최저임금으로 계산해도 2500이 넘어갈텐데요.
  • 낚갤_현질러16.05.11 08:29:11 댓글
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    퇴직금 포함인대 의외로 많습니다.. 단 퇴직금 포함인대 동종업계대비 같은 금액이냐 아님 좀더 쎄게 주냐의 차이가 있네요..그리고 인테리어쪽은 초년생은 보통 초봉 1850부터 시작합니다. 주5일근무 각종 빨간날 노동절 임시공휴 다쉬고여 야간수당 별도 특근 별도...
  • 길가다꿍했져16.05.11 12:47:32 댓글
    0
    공기업부터 시작해서 특히 이직이 잦은 사기업 분야는 연봉에 퇴직금을 포함시키는 계약을 많이 합니다.

    특히 공기업 같은 경우는 계약직인 경우 그런 경우를 많이 봤고요.

    중요한 것은 연봉과 퇴직금을 분리해서 판단하는 것이죠.

    보통 연봉에 퇴직금이 포함되는 경우 돈을 같은 직종의 다른 직장보다 많이 받습니다.

    그렇지 않다면 회사를 옮기시는게 장기적으로나 단기적으로나 좋습니다.

    물론 나중에 퇴직금 정산하면 장기근속의 경우는 큰 차이가 납니다.

    즉 이 계약은 단기에는 손실이 노동자에게 발생하지 않지만 장기적으로 노동자에게 발생한 손실이

    회사의 이익에 귀속되는 일종의 불평등 계약 중 하나라고 생각할 수 있습니다.

    그런데 이 계약이 단기적으로는 노동자에게 도움이 되는 경우도 있습니다.

    특히 퇴직금을 먼저 받는 것은 회계학상의 현가개념으로 볼때 미래가치를 땡겨 받는 것으로

    그만큼의 이득이 되죠. 즉 1년뒤 10만원과 10년뒤 10만원의 가치는 분명히 다르지 않겠습니까?

    그런 측면에서 생각하시면 좀 더 유연하게 생각하실 수 있으실 겁니다.
  • 10번자리16.05.11 17:22:26 댓글
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    가*은 회사네
  • okall1616.05.11 21:05:46 댓글
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    그냥 알았다고 다니시고 퇴직하시고 고용노동부 가시면 다 알아서 해주실거에여..^^
  • 적벽의공영16.05.11 23:16:02 댓글
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    퇴직금의 나누어서 월급에 미리 지급받는 근로계약은 법에 어긋나며 무효입니다. 윗분들이 말씀하신 것처럼 노동부 꼭 가세요...
  • 뭐하맨16.05.12 01:26:58 댓글
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    퇴직금 포함 하는데는 회사가 아니라 그냥 알바생을 구하는거지
  • vahngo16.05.12 10:29:21 댓글
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    퇴직금 나눠서 주는곳은 그냥 노동부 ㄱㄱ
  • x1111116.05.12 14:34:56 댓글
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    임금에 퇴직금 포함은 노동법 위반입니다. 고용계약서에 그렇게 한다고 쌍방합의하고 계약서 써도 인정 안됩니다. 그냥 다니실거면 알았다 하고 다니신 다음에 퇴직하실때 노동부 찾아가서 퇴직금지급 하라고 고발 하시면 전부 다 받으실수 있습니다.
    무조건 다 털리게 되어 있는데 아직도 저런 계약 하는업체는 용기가 대단한건지 무식한건지 이해가 안가네요.
  • 이운재16.05.12 14:44:53 댓글
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    위에 x11111님 말이 정답입니다.
    연봉에 퇴직금 포함은 불법이고 설사 계약시 퇴직금 포함으로 근로계약을 하더라도 나중에 달라면 줘야합니다.
    또한 연차나 휴일은 사규나름지만 12시간 업무를 한다면 주 40시간 이상이 되는데
    나머지는 모두 잔업 수당 붙어야합니다.
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