실내건축,건축쪽회사만 다니다보니 이게좀 무뎌지는데요

만약 입사할때 

1.채용공고에 주6일 (월~토) 일하는거라고 써있으면 토요일근무는 따로 추가수당이 없는게정상이죠?

2.채용공고는 주5일 탄력근무제, 그러나 실근무는 일있을때는 출근해야된다며 토요일 또는 공휴일,일요일출근해서

근무할경우, 수당이없다고 미리공지하는데 그러면 이거 보상은 아무것도못받나요?

3. 위와비슷하게 주5일 09~18시근무 탄력근무제인데  하루 2~4시간씩 야근을 자주할경우, 이것에대한 보상도 못받습니까?

탄력근무제를 써놓은회사들은 대부분 야근수당을 지급하지않더군요 , 이걸명시하진않지만 면접때 물어보면이야기하고요

안물어보면 말안합니다. 이업계들 제가 10군데다니면9군데는 수당안줍니다.

근데 제가얼핏듣기로는 탄력근무제는 시간을늘려일했으면 그만큼 줄여줘야되는걸로알고있거든요

그러니까 어제3시간야근했으면 다른날 일하는시간중3시간을 줄여줘야한다는말아닌가요?

제가잘못알고있나요?

이쪽업계가 대부분이런식인데 수당도없고 탄력근무제들이밀면서 주말근무아무렇지않게시키는곳이 어어어엄청나게많은데

제제를받는곳이거의없는게 신기합니다.

당연히 제가 사업주입장이어도 돈더안줘도되는데 일시킬수있으면 계속 시킬거같은데;;

어차피 월급은 정해져있으니..