9시정각에 출근후 화장실가는 직원에 대해....::짱공유닷컴

푸른비jh19.04.23 14:59:07 댓글

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주의를 줘야지요. 꼰대 소리도 듣겠지만, 누군가는 악역을 해야 됩니다.

다른 직원들도 다 불편해 한다면 상급자로써 교육시킬 필요가 있지요.
슈퍼카레맨19.04.24 20:42:02 댓글

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역시 주의를 줘야겠죠?
이정재님19.04.24 22:01:50

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주의는 확실히 줘야하지만 인간적으로 이해갈만한 일이 있을수도 있기에 달래면서 시키는것도 나쁘지않다고 생각합니다.
최근에 그랫다면 몸에 병이있거나? 아마도요. 아니면 잘못된 습관 평상시 자기관리문제 일수도 있지요.
미란얀19.04.23 16:02:41 댓글

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꼭 저런사람 한명 때문에 결국엔
화장실 시간을 정하게 만들고 불필요한 사칙생기고
피해보는건 결국 다른사람들이고
나중에 생리현상으로 너무하는거 아니냐 해서
없애면 저런사람 또 나타나서 반복
진짜 짜증남. 생리현상으로 가끔 그럴순 있는데
누가봐도 그냥 일부러 가는거 자기는 아침에싸야한다면
집에서 싸고 오든가 망할놈들 진짜
제가 지금 회사에서 이것때문에 진짜 이거 반복하면서
너무 짜증낫어요 지금도 생각하면 너무 짜증남
슈퍼카레맨19.04.24 20:43:13 댓글

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저도 요즘 짜증이나네요
티아마리아19.04.23 22:44:49 댓글

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그 직원이 자리비워 빵꾸난 시간 이상의 아웃풋을 내는 실력이라면 봐줄수도 있을 것이고 줫도 없으면서 그러면 5분이상 자리 이탈시엔 무조건 보고하고 가라고 쪼세요.
슈퍼카레맨19.04.24 20:44:17 댓글

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주의를 주고 보고하라고 말하기도 하고 했는데, 처음엔 잘 지켜지다가 점점 또 그러네요
방귀대장뿌직19.04.24 03:09:14 댓글

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주의를 줄거면 빠른시일에 줬어야했는데 3년이나 된 지금 준다고 음...
슈퍼카레맨19.04.24 20:45:15 댓글

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이게 처음에는 별로 안가다가 시간이 지날수록 심해지더니 주의를 주면 며칠 잘 지켜지다가 또 심해지고....이게 반복되다보니....
whitejm19.04.24 14:57:00 댓글

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한시간 가량 띵구는데 냅둬요? 성과가 좋은 직원이라면 뭐 불문율에 붙일 수도 있겠지만.. 근태문제로 바로 걸수 있겠는데..
슈퍼카레맨19.04.24 20:45:38 댓글

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주의를 줘도 그때만 지켜지고 시간이 지나면 또 저렇더라고요
너구빵19.04.24 15:45:00 댓글

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음 전 일 시작하는순간 배아파서 화장실들리는데 ㅠㅠ
bokjoli19.04.24 16:26:52 댓글

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직원 관리 누가하죠?? 저런 직원을 2~3년동안 방치한 사람도 문제있는것 같은데요.
슈퍼카레맨19.04.24 20:46:20 댓글

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저희 실장님이 관리 하시는데, 아무리 주의를 줘도 잘 안지켜지네요
tlstm119.04.24 16:36:47 댓글

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회사가 할일이 없나봐요?

그럼 가게 놔둬야죠
슈퍼카레맨19.04.24 20:46:48 댓글

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바쁠때도 없어지는게 문제
tlstm119.04.25 16:21:34

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공짜로 돈을 취하겠다는거네요.

그럼 범죄자임. 짜르세요
Gisman19.04.24 17:42:57 댓글

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별별인간들이 많군요. 뭐 출근해서 화장실가는것 가지는 저도 이해하는데 그게 10시에 들어온다구요???
대단한 사람이군요....
슈퍼카레맨19.04.24 20:47:23 댓글

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요거 하나때문에 자르기도 뭐하고 진짜 주의를 주는 방법밖에 없는데, 주의를 줘도 잠깐뿐이니
하하맨19.04.24 20:03:27 댓글

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화장실을 50분이나 있는데 그걸 말씀안하시나요?
슈퍼카레맨19.04.24 20:48:13 댓글

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말을 안했을리가요.....거의 한달에 한번꼴로 주의를 줍니다. 이게 참 벌을 주기도 뭐하고, 그렇다고 자르기도 뭐하고....주의를 줘도 그때뿐이니....
하하맨19.04.25 01:10:29

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이건 명백히 해고 사유죠.

화장실을 50분이나 들어가있는데, 그게 매일 입니다.
즉, 하루 일과 시간중 50분을 땡땡이 치는거에요. 그런데, 급여는 받아가는거죠.
kimhd919.04.24 21:41:12 댓글

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이게 매일 일정시간에 볼일을 봐야한다라고 주장하는 생리적인 (고질적인 변비혹은 질병관련) 거라 우기겠죠 .. 고의적으로 출근도장만 찍으면 아침에 한시간씩 농땡이 피우는게 좋다라고 하지않는이상 ....
제가 인사권자라면 10시출근 시키고 한시간 늦게 퇴근시커봅니다. 라고 하겠지만 저희 직장같았으면
애초에 잘랐을겁니다... 안자르는 회사가 더 신가하네요... 빽이 있는건지 몰라도 저정도까지 막가는 직원을 계속 근무시키는 임원 사장들도 이해가 안가고. 예전 직장에서는 근태결과 (지각 , 무단결근, 업무평가,)
전직원보는 공고게시판에 매달 게시해서 다 보게하고. 심지어 매시간마다 담배피러 나가서 10여분넘게 피고 들어오는 직원들 들으라고 사내방송으로 해당직원 이름 혹은 cctv사진 게시및 거론하며 경고까지 했던걸요
노동법 운운할까 사내에 법무팀에서 법안까지 참고로 올려서 찍소리도 못하게 했습니다
한이0119.04.24 23:08:17 댓글

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주의 줘야함.
아침 저 시간대는 회의를 하거나 아니면 지시사항을 전달하거나하는 그날 하루의 기본 일처리 방향을 결정하는 시간대인데 그걸 무시하고 화장실을 간다는건... 사장 아들이라는 소린가?
프리비스19.04.25 09:18:58 댓글

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월급에서 20시간분 까고주면될듯
RX78NT19.04.25 13:54:16 댓글

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주식 단타쟁이
수리부엉이_19.04.25 14:08:21 댓글

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주의/경고 → 시말서(견책) → 감봉 → 인사상 불이익 → 직위 해제 → 해고/퇴사권고 순으로 해당 회사가 가진 시스템을 차례로 이용바랍니다. 저는 저걸 그대로 둔다는게 이해가 안가네요.
머니게임19.04.25 16:39:30 댓글

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주5일 근무로 쳤을때 매달 최소 16시간씩 날로먹는거네요 그것도 화장실에서만요 제가 거기 사장이였으면 진즉에 능력불문 해고처리 했습니다
自視自聽19.04.25 20:43:24 댓글

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10분15분이면 몰라도 한시간은 좀 너무하네요
기타기타스19.04.25 20:57:52 댓글

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지할거 다하고 필요할때 칼같이 오면 상관없지만
그게 아니라면 관리해야죠..
여름의전설19.04.27 02:41:40 댓글

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첨에 좋은 말로 했을때 계속 지켜지면 좋은데 안그러면..
전 "닌 사람도 아니냐"라고 합니다..
왜 말로 하면 말을 안들어 쳐먹냐고...
그게 아닌걸 확실히 인식시켜 줘야 합니다..
인간 관계라는게 서로간의 경계입니다..
이 선을 넘으면 넌 잘못한거야 라는거와 난 이렇게 행동할것이다라는 걸 확실히 각인시켜야 안 넘어섭니다..
만약에 그래도 넘는다면 상대방이 그 경계선을 지킬 필요가 없다는 인식이기 때문에
나 또한 지킬 필요가 없죠...
레이비크19.04.27 09:05:23 댓글

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저희회사 어떤분은 한번나가면 기본 20~40분 씩 하루에 적게는 1~2번 많게는 3~4번씩 없어집니다ㅎㅎ 전날술마셨으면 최고 2시간이상 사라집니다 차에서 자고오는거죠ㅋㅋ .. 일은 없는편이라 빵구는 안나고 윗분들은 아는데도 별말안합니다ㅋㅋ 참 좋은회사입니다
꽝이야19.05.03 15:59:59 댓글

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오호...우리 회사 같으면 진작 나가린데...
그나마 거긴 좀 한가한 회사인가 봅니다.
오전 10시부터 오후 4시까지는 (점심시간 제외) 업무 집중 시간이라 가급적 자리 못 비우게 하는데,
대신 야근 최대한 못하게 막고 업무 효율 올리라고 난리네요..
가리우마19.05.07 10:38:31 댓글

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속안좋으면 뭐 20분~30분까지는있을수있는데 40분50분이거면 폰가지고게임하는거죠. 그사람 화장실갈때 폰가져가지말라고해보세요 ㅋㅋ 금방올듯?
레밍또19.05.12 12:05:10 댓글

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ㅇ엄청난 변비군;

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