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면접 봤는데 급여 좀 봐주세요.

秀彬 작성일 16.09.23 16:10:25

댓글 12조회 4,987추천 2

https://www.jjang0u.com/board/view/needhelp/14402269

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음료수, 라면 등 유통하는 작은 회사에 오늘 면접 봤는데 사장님이 점심이랑 커피 사주면서 1시간 반 동안 이런저런 얘기 나눴네요.

기본급 180만원

2달에 한번씩 보너스 50% 지급 (기본급의 90만원씩?)

퇴직금 별도, 기본급 인상은 1년마다 10만원씩 인상

그러면 매월 180만원, 보너스 지급시 월 270만원?

1년 2,160만원 + 540만원= 연봉 2,700만원?

별도로 여름휴가비 20만원 지급

이렇게 계산 되는게 맞나요???

면접은 주구장창 보는데 거참 잘 안되네요.

취준생 여러분들 힘내십쇼!!

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해늙은아이16.09.23 16:35:00 댓글

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보너스가 제대로 지급된다는 가정하에 괜찮은 것 같은데... 10만원 인상이 월급에서겠죠? 연봉이 아니라.
그러면 연 120씩 오른다는 건데, 꾸준히만 오르면 괜찮을 것 같네요. 사원으로 5년이면 보너스합해서 3450
거기 연봉 테이블이 어찌되는지는 모르겠지만, 직급별로 연봉 차등을 둔다면 더 받을수도 있구요.
중소기업 중에는 괜찮은 편인 듯.
秀彬16.09.23 17:03:41 댓글

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듣고보니 맞는 말씀인듯... 보너스만 잘 나온다면요.
에베베베베16.09.23 17:09:26 댓글

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저정도면 중견기업급인거같네요
에베베베베16.09.23 17:07:43 댓글

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일단 저조건을 다 이루어준다는 가정하에서는 신입치고는 매우 좋은조건입니다

기본급180에 보너스까지 하면 일년에 받는돈이 2700정도라고 보시면되네요
요새 신입들 평균치고 매우 잘받은 편입니다

다.만 한가지 걱정인건 보너스라는게 계약서에 확실히 2달에 한번씩 지급한다고 쓰여지지않는한
주고싶을때 주고 안줄때 안줘도되는거라

저의 생각은 포괄연봉으로 갈거같네요
기본급+보너스 해서 연봉 2700으로 계약 같은식으로요

나중에 합격됬다고 연락오거나 하실때 보너스 준다고 했던거 기본급과 합쳐서 계약할때
포괄연봉으로 계약하는건가 물어보세요
다른조건이 나쁘지않다면 거절할이유가없어보입니다
秀彬16.09.23 18:03:11 댓글

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신입은 아니고 경력이에요. 업종이 달라서리... 그냥 경력쳐서 저정도 제시 하더라구요. 그냥 일반 중소기업이란 완전 신입은 훨씬 적더라구요. 말씀 해주신대로 참고해서 계약해야겠네요. 감사합니다.
도라지16.09.24 09:51:14 댓글

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보너스는 보통 기본급에서 계산됩니다..
180월급이면 기본급 100만에서 120만정도에 여러가지 수당등이 붙어서 180될거에요.
각종 보너스 계산은 기본급인 100~120만정도에서 계산되서 아마 50~60만원될거같네요..
Reack16.09.25 00:11:04 댓글

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이분말이 맞을듯요. 순수기본급이 180이아니라 아마 초과근무수당(야근을 하던안하던 한달에 몇시간치는 그냥주는거)에 중식비 포함해서 180인듯합니다.
저는 sk쪽다니는데도 쌩기본급은 150정도네요.
진짜 쌩으로 기본급이 180이면 엄청좋은조건입니다.
스펙스레16.09.25 00:14:34 댓글

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식료품 유통하는 중소기업 치고는 좋은 거같은데요. 자세한 복지는 모르겟지만..
TopiA16.09.25 17:12:46 댓글

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보통 연봉은 세금을 포함한 개념이라 2700이상은 되겠네요.
설사댄스16.10.01 06:34:48 댓글

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월급제 같은데요, 연장이나 휴일 수당을 별도로 더 챙겨줄수도 있고 아닐수도 있다네요. 연장근무 있는지 토일에도 나가는지 등등..
멜롱바16.10.07 00:26:38 댓글

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일만 잘한다면야 월급 올려주는건 사장마음아닌가요?
중요한건 '일' 을 얼마만큼 잘하느냐가 더큰 문제인거같은데요...
월급보다 실력향상에 신경쓰신다면 돈은 저절로 따라오지 않을까 생각합니다
라임스틱16.10.15 13:54:45 댓글

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자이제..2700에서 각종세금, 연금, 보험료을 제하겠습니다....또르르르..

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