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직원이 자가격리자입니다.

소문난최사장 작성일 21.03.08 10:31:29 수정일 21.03.09 18:41:15

댓글 17조회 4,600추천 11

https://www.jjang0u.com/board/view/needhelp/15124899

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제목 그대로 직원이 코로나로 자가격리에 들어갔고

내일모레 음성이 확정되면 출근을 하게 됩니다.

문제는 월급..

그 분의 공백을 다른 직원이 힘들게 2주를 매웠네요.

대놓고 말은 안해도 자기들끼리는

어쨌든 일을 일한건 맞으니 무급휴가로 처리하는게 맞지.

하는듯이 보였습니다.

격리된 직원도 확진자와는 모르는 사람인데

격리가 되고 월급도 못받는다면 억울하지 싶고.

전 적당선에서 감봉을 하고

잉여금을 다른 직원에게 보너스식으로 돌려주고 싶습니다.

억울하게 격리된 직원도 챙겨주고 싶고,

또 역시 억울하게 1.5배 일한 직원들도 챙겨야 하고..

이런일을 격어보신 사장님 계실까요?

이렇다할 메뉴얼도 없고 머리 터지겠네요.

참고로 소규모라 직원이 4명뿐입니다.

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등록순

내친구인가21.03.08 12:53:39 댓글

1 0

본인이 먼저 쉬겠다고 하면 무급(연차로 대체)
아니면 사업장에서 먼저 쉬라고 하면 휴업수당 70%

보건소에서 자가격리 통지받으면 사업장에서 두 가지로 나눠서 가능(무급,유급)
무급이면, 주민센터에 돈 신청하면 되고, 유급이면 정부에서 사업장에 돈 보전해주고,
다만 전부 금액을 보전 되는게 아니라.. 관련 정부지침을 찾아보시길 바랍니다.
소문난최사장21.03.08 14:45:08 댓글

0 0

의도치 않게 자가격리가 되었으니
무급처리가 되어야 맞겠습니다만
월급이 반절이 날아가게 생긴 상황이라
직원의 억울한 부분을 배려하고자 하기에
혹시 비슷한 경험을 하신 분은 없을까
올려봤습니다.
답글 감사합니다.
나쁜고라니21.03.08 16:36:19 댓글

0 0

저희 회사의 경우 격리기간동안 연차를 까고
모자라는 부분은 무급휴가처리하였습니다
소문난최사장21.03.08 16:58:57 댓글

1 0

결국 자가격리자만 피해를 보게 되신거군요.
그 분의 생계와도 연결되는 부분이라서
매정하게 하고 싶지는 않고...
이래저래 고민만 깊어지네요.
실사례의 답변 감사합니다.
건이장군21.03.08 18:16:26 댓글

1 0

저희 회사의 경우
자가격리가 본인의사와 상관없이 휴무를 한것이기 때문에
월급을 그만큼 차감할시 자가격리 직원이 억울하기도 하고
하니 월급을 100% 보전하되
성과급에서 차등을 주었습니다.
그리고 고생한 직원들에겐 그만큼 좀더 +% 주었고요
당연히 구체적인 제시안은 직원들은 모르게 하였으나
대충 고생한 직원들은 추후에 성과급 보상이 있을거라는
냄새를 풍겨서 달램을 주고 했습니다.
월급에 타격을 가하는건 회사가 어려운 상황이 아니라면 직원 사기가 많이 떨어질수 있죠
소문난최사장21.03.08 19:36:19 댓글

1 0

맞습니다. 사기저하와 더불어 쌓여가는 응어리?같은것.
다른 직원에겐 보상을 분명 해줄 마음인데
결국 격리자의 처리는 제 의지에 달려있네요.
멀리 봐야겠네요.
실사례의 답변 고맙습니다.
도움이 많이 됐습니다.
건이장군21.03.08 23:41:12

1 0

@소문난최사장 저희 회사가 고려한 부분은
직원이 직접적으로 불이익을 느낄경우 사기부분에
문제가 있으니 타직원과 비교해도 약간 직접적으로 체감이 덜가는 부분을 차등을 주는걸로 포커스를 잡았습니다.
그게 제일 좋은 부분이 상여 였으며
다음으로는 고과나 이런 부분으로 연봉협상이나 이런 부분으로 당장에는 회사에 이익에 문제가 있어도 훗날을 보는 관점으로 했습니다
삭제 된 댓글 입니다.
소문난최사장21.03.09 00:54:42 댓글

0 1

예로 격리자월급이 3백이면 150이 까일 수도 있어요.
적은 돈이 아닐뿐더러 나라에서 강제 격리래요.
격리자의 삶이 휘청거릴 수도 있구요.
근데 회사도 피해도 입었죠.
또 격리자도 애꿋은 피해자이기도 하구요.
노사가 서로 코로나로 피해자인 셈이죠.
옳은 삶은 계란빼고는 정답이 없네요.
투자마스터21.03.09 01:14:59 댓글

2 3

회사가 중소 이신가요?
코로나 자가격리 들어갓다고 무급휴가라...
땜방 하신분들은 남의 일까지 했으니 시간외를 더 달아주던가 보너스 주던가 하고
제가 다니는 올초에 코로나 검사 하러(예방차원에서) 전직원 보냈엇는데
다 공가로 처리했고
작년에도 코로나 관련 일시적으로 자가격리 했을때 공가처리 했는데
어케보면 천재지변 재해에 속하는데
이걸 가지고 무급휴가 준다고 하면
전 이런회사 안다닐꺼 같아요...
소문난최사장21.03.09 09:30:09 댓글

1 0

직원은 4명뿐입니다.
중소도 아닌 그냥 소 지요^^
댓글들을 보니 무급회사,유급회사 다 있네요.
다니기 싫겠다고 하신 그 사기저하.
그걸 저도 고려하고 있었기에
고민이 되어 글을 올려봤습니다.
땜빵 알바비도 수십만원 들어갔던 터라..
돈에 관련된 문제라서 신중하지 않을수가 없네요.
답글 감사합니다.
쭈핏21.03.09 12:37:27 댓글

0 0

대기업 기준: 기본급은 보장 그외 수당 제외. 연말상여 일할 삭감.
버닝고구마21.03.09 18:18:43 댓글

0 0

이런 일을 처리 할때는 악의적으로 사용하는 것을 막는것을 먼저 고려하시는게 정신건강에 좋습니다.

처리하는것을 보고 다른 직원이 허위보고후 2주동안 여행다녔다고 가정했을 때

그 사실을 인지한 순간을 생각하시면 처리하기 쉽습니다.
소문난최사장21.03.09 18:40:11 댓글

0 0

자가격리는 확실한 상황입니다.
사진까지 찍어서 보내셨거든요.
고민이 거듭될수록 돈에 연연하는 듯 해서
마음이 영 편하지가 않네요..
I뱳I21.03.11 20:46:41 댓글

1 0

자가격리 한 직원의 생계와 추가 업무를 감당한 직원들의 노고까지 고민하시는 거 보면 좋은 사장님이실듯합니다
어떤 결정을 하시더라도 직원들에게 그 마음이 전해지길 바랍니다
소문난최사장21.03.13 15:57:59 댓글

2 0

돈보다 사람.으로 결정했습니다.
격리도 억울한데 월급까지 깎이면...
다른 분들의 보너스도 제 지갑에서.
올바른 결정이라 믿고 진행하려구요~
댓글 달아주셔서 감사합니다
삭제 된 댓글 입니다.
소문난최사장21.03.13 17:04:26 댓글

0 0

소규모이니만큼 적은 인원이 퇴근까지
얼굴을 맞대고 일하는만큼 모든 직원의
눈치를 보게 되어 신중해지네요.
결론은 내렸으니 홀가분하네요^^
내일이 월급날이거든요.
댓글 달아주셔서 감사합니다
쿠쿠쿡221.03.16 19:50:54 댓글

0 0

https://www.moef.go.kr/sns/2020/emgncEcnmyMtg.do?category1=infograp&type=02#02

해당되시는 부분이 있을 거에요

직업 특성상 자가격리 3번했는데 무급은 한번도 없었습니다.

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