3개월 계약직 중인데 ㅈ같은놈 때문에 못다니겠네요::짱공유닷컴

서울역대표20.10.10 18:13:07댓글 바로가기

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정해진 시간이 3개월뿐이라면 오히려 전 맘편하게
제 ㅈ 대로 할것같아요
너는 지.랄을 허던지 니알아서 해라 난 내할것만 할란다 이런식으로 하면서 어차피3개월뒤 나갈거라면 겁날게 읍을듯합니다
저라면 그냥 슬슬긁으면서 감정적으로 좀 가지고 놀고
때론 놀아나는척도 좀 해주다가 은근 재미집니다 그거
싸움걸어오면 같이 싸우기도하고(법이 허용하는 한도안에서)
대놓고 싫은소리도 하고 약간 나사빠진넘 처럼 하면 엥간해선 알아서 꺼지더라구요 여태껏 제가 사회생활이나 징사하면서 미.친새.끼들 만날때마다 써먹던수법이구요
아니면 그넘이 님한테 하는행동을 고대로 똑같이 다시 그놈한테만 해보세요 그리고 뭐하 지.럴하면 당신 행동이 옳바르고 괜찬아보여서 롤모델 삼아 따라했는데 기분 나빳다면 자제하겠다고 하면 보통 상식적인 새.끼면 여기서 알아서 아가리닥치더라고요
서풍의진20.10.11 11:19:52댓글 바로가기

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사실상 이게 맞는데 나이가 먹을수록 감정 소모하는게 너무 지치더라고요 매번 부딪히는걸 즐기기엔 나이도 있고 해서
200벌면서 소모전하기엔 너무 지칩니다. 몇년 다닐것도 아닌데 그냥 손절하고 다른 회사구하던지 하려고요!
말씀 감사합니다.
우울한토깽20.10.11 19:50:10댓글 바로가기

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삼개월뒤에 나가는게 확정이면 참을필요가없죠.
그냥넌떠들어라 난 내할일이나 하련다 식으로 앞에서 대놓고 무시하면 지열에 지가죽으려고할껄요??
참고 다받아주는이유는 안짤릴려고 또는 정직원이 되려고인데 그런거없다면 걸릴게없죠

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서울역대표20.10.10 18:13:07 댓글

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정해진 시간이 3개월뿐이라면 오히려 전 맘편하게
제 ㅈ 대로 할것같아요
너는 지.랄을 허던지 니알아서 해라 난 내할것만 할란다 이런식으로 하면서 어차피3개월뒤 나갈거라면 겁날게 읍을듯합니다
저라면 그냥 슬슬긁으면서 감정적으로 좀 가지고 놀고
때론 놀아나는척도 좀 해주다가 은근 재미집니다 그거
싸움걸어오면 같이 싸우기도하고(법이 허용하는 한도안에서)
대놓고 싫은소리도 하고 약간 나사빠진넘 처럼 하면 엥간해선 알아서 꺼지더라구요 여태껏 제가 사회생활이나 징사하면서 미.친새.끼들 만날때마다 써먹던수법이구요
아니면 그넘이 님한테 하는행동을 고대로 똑같이 다시 그놈한테만 해보세요 그리고 뭐하 지.럴하면 당신 행동이 옳바르고 괜찬아보여서 롤모델 삼아 따라했는데 기분 나빳다면 자제하겠다고 하면 보통 상식적인 새.끼면 여기서 알아서 아가리닥치더라고요
서풍의진20.10.11 11:19:52 댓글

9 0

사실상 이게 맞는데 나이가 먹을수록 감정 소모하는게 너무 지치더라고요 매번 부딪히는걸 즐기기엔 나이도 있고 해서
200벌면서 소모전하기엔 너무 지칩니다. 몇년 다닐것도 아닌데 그냥 손절하고 다른 회사구하던지 하려고요!
말씀 감사합니다.
Necalli20.10.10 21:21:40 댓글

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전직장 근무하면서 대부분 오는것들이 특례들이였고 그나마 나이대가있는사람들와도 대충일해요 책임감없이..
나이텃세나 부리는 똘끼충만한 시키들만오지않나.. ㅋ
특례들이야 어리고 기간만 채우고 나가면 그만이지만.. 언제든지 정직원으로 전환될수있는데도 기간만채우고 알아서 나갑니다 왜? 급여가 짜서..

그리고 계약직이라했으니 흘려들으세요 뭣같으면 짜르라하십시오 계약직이 왜 계약직이겠어요? 열시미할필요 없어요 정직원해준대요? 말뿐인걸요
서풍의진20.10.11 11:24:12 댓글

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초반엔 진짜 정직 바라고 저자세로 나갔는데 그게 화근이 된것 같네요
저도 한성질해서 마음에 안드는 회사에선 싸우고 나왔거든요
이게 버릇된것도 같고 저한테분명 마이너스 되는게 맞는것 같아서
성질좀 죽이고 다니자 해서 시작할때보터 유하게 보이려고 저자세로 최대한 배우려고 배려했는데
결국엔 만만한놈으로 보인것 같습니다. 저도 성격이 ㅈ랄같아서 회사다니기엔 부적절한것 같네요
알지만서도 돈때문에 다녀봐야지 하는데 결국은 결말은 같네요...
삭제 된 댓글 입니다.
서풍의진20.10.11 11:17:16 댓글

1 0

말씀 감사하지만 삼성내 협력사라 녹취가 안됩니다.. 아직도 이런사람 있다는게 신기할 정도네요.
아자주핫20.10.11 19:28:01 댓글

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어차피 3개월뒤면 안볼사이일텐데 담가버라죠?ㅋㅋㅋ
서풍의진20.10.12 14:45:48 댓글

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ㅋㅋ 3개월 기념으로 젓깔 담가불까요? ㅎ 감사합니다
우울한토깽20.10.11 19:50:10 댓글

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삼개월뒤에 나가는게 확정이면 참을필요가없죠.
그냥넌떠들어라 난 내할일이나 하련다 식으로 앞에서 대놓고 무시하면 지열에 지가죽으려고할껄요??
참고 다받아주는이유는 안짤릴려고 또는 정직원이 되려고인데 그런거없다면 걸릴게없죠
서풍의진20.10.12 14:47:07 댓글

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그냥 감정소모 없이 그만 두려고요 아쉬울께 없는 회사라.. 감사합니다!
삭제 된 댓글 입니다.
서풍의진20.10.13 18:26:04

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@서풍의진 울며 겨자 먹기로 올때까지는 정규직 전환에 상여적용이 바로 가능하다는 전제하에 들어왔기 때문에 그랬던거고요
아쉬울께 없어진건 상여가 거의 받을수 없게 됬고 정규직도 가능성이 희박해지니 월 200만인 직장이 됬기 때문에 아쉬울께 없어진거고요
제대로된 설명없이 글을써서 앞뒤가 안맞는거 인정합니다! 그리고 응원 감사합니다
메라비20.10.13 08:03:09 댓글

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이왕 나올생각이시면 감정소모라 생각하지 마시고 한판 붙고 나오세요.
회사에서 계속 참을 일이 생길텐데
지금 한번 시팔젓팔 해보시면 다음 회사에서 꽤 괜찮은 정신으로 일할 수 있습니다.
새로운 회사에서 똑같이 하시면 안되고요 ㅎ
서풍의진20.10.13 18:28:15 댓글

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지금까지 매번 패턴이 싸우고 나오던거라
맘에 안들어도 버틸줄 아는 버릇을 드렸어야 좋았을것이란 생각에 후회도 되고
해서 싸우고 나오는데도 이력이 났거든요
모야진짜20.10.13 15:27:16 댓글

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3월하고 그만두시든 지금 그만두시든 어차피 그만두시는건데 ...동종업계 계속 다닐거 아니시면 굳이 참을 이유가 ...
일을 크게 벌이라는건 아니지만.. 아무이유없이 그런 대우를 받는다면 왜 참나요...
서풍의진20.10.13 18:29:32 댓글

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솔직히 싸우고 나오는것도 이젠 많이 지처서요.. 그런감정소모할정도의 감정도 안남아서.. 어떤이유로 답답해 보이시는지 알기에 감사합니다.
밍율밍율20.10.13 15:28:11 댓글

2 0

감정소모가 싫다고 정신건강 해치는게 더 큽니다 스트레스 발산 한번 시원하게 해야 좋아요 녹취도 안된다면서요 목격자 없을때 욕질러 보세요 ㅋ
서풍의진20.10.13 18:30:03 댓글

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감사합니다 ;;;
배에힘쿡20.10.13 15:39:09 댓글

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감정조절하시는분들 보면 대단하세요
서풍의진20.10.13 18:30:35 댓글

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감정조절은 아니고 더이상 소모할 감정이 없어서요 감사합니다.
로우킥샷20.10.13 16:35:45 댓글

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한번사는 인생 아닌간 아닙니다 대안을 생각하고
다른것을 하시는게
서풍의진20.10.13 18:31:20 댓글

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큰대안은 아니지만 그만두고 바로 뭘할껀진 정하고 나가는 중입니다.
안정성은 없지만요 감사합니다
흑도라지20.10.13 17:25:38 댓글

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그놈에게 다가가 조용히 귓말로
"조심해라 너랑 자폭하고 회사 나갈수있다'라고 한마디해보세요..
서풍의진20.10.13 18:32:02 댓글

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ㅎ 확실히 삼성안에서 싸우고 나가면 둘다 못다니긴 하죠
감사합니다
XX이츠XX20.10.13 17:37:08 댓글

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*근로기준법 제 76조2 (직장 내 괴롭힘의 금지)
사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적∙정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다
*취업규칙 제138조 (직장 내 괴롭힘의 금지)
1.직장내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.
2.직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

직작 내 괴롭힘의 행위
1. 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함 2. 정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함
2. 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대해서 근로계약서에 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함
3. 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음
4. 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림
5. 다른 근로자들과 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시 의사와 상관없이 음주∙흡연∙회식 참여를 강요함
6. 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰기 못하도록 압력 행사 정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함
7. 신체적인 위협이나 폭력을 가함 욕설이나 위협적인 말을 함 집단 따돌림
8. 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함 인터넷∙사내 네트워크 접속을 차단함
9. 업무상 불가피한 사정이 없음에도 불구하고 물리적으로 필요한 시간을 최소화 하고 과도한 업무를 부여하는 행위
XX이츠XX20.10.13 17:38:12 댓글

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취업 규칙 제 139조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)
회사에서 금지되는 구체적인 직장내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.
    1.신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위
    2.지속․반복적인 욕설이나 폭언
    3.다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위
    4.합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위
    5.합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
    6.집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위
    7.정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와
무관한 허드렛일만 시키는 행위
    8.정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위
    9.그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
XX이츠XX20.10.13 17:39:00

1 0

@XX이츠XX 취업 규칙 제 141조(직장 내 괴롭힘 행위 발생시 조치)
1.누구든지 직장내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 회사에 신고할 수 있다.
2.회사는 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이
그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.
3.회사의 직장내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 사항은 고충처리 위원에 위임한다.
서풍의진20.10.13 18:33:40

0 0

@XX이츠XX 와우 상세하네요 근데 저는 고용노동부한테 한번 당한적이 있어서 근로기준법이나 노동법은 믿지 않네요 감사합니다
vj192420.10.13 17:40:33 댓글

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이러니 요새 흥신소에 직장상사 패키지가 등장하지... ㅠㅠ 기운내시고. 파이팅 하세요.....
서풍의진20.10.13 18:34:14 댓글

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ㅎㅎ 요세도 저런 사람있을줄은 꿈에도 생각 못했었네요 감사합니다
빅제제20.10.13 18:19:36 댓글

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소규모 전문건설업 법인회사(인천 부평) 운영중인데..요즘 직원구하기가 힘드네요 현장과 사무실 병행으로 다닐 인테리어 직원과 공무전담을 할 직원을 구하고 있는데 생각보다 지원자가 없어서 유료광고를 내볼까 생각중입니다. 혹여 관심있는 분들 쪽지나 연락주세요~
서풍의진20.10.13 18:35:34 댓글

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지역이 멀지 않았다면 무조건 갔을텐데 아쉽네요 부양가족이 있어서
떨어져 지내기 쉽지 않거든요 꼭 제가 돌봐야 될사람이라서
꼭 좋은분과 같이 일하시길 빌께요 감사합니다
하루스20.10.13 21:26:11 댓글

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제가 부추키는건 아니고 참지마세요
3개월 계약직이 걸릴수도 있지만 오히려 무기가 될수도 있습니다
몇번 참으면 아 이놈은 이래도 되는구나 하고 더하는 사람 사회생활 하면서 숱하게 봤습니다
임자만나거나 상황 제대로 걸리면 모든 사람들이 그사람 스타일을 알기때문에 좋아할거에요
저도 모레면 나이 오십이지만 저같으면 안참아요 ㅎ
Zidane120.10.17 07:24:44 댓글

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3개월동안 자료 하나씩.모의세요
녹취도 하고 동료 증언도 모으고
쪽지나 메일도 다 모으고
퇴사 한달전에
사무실 전체에 지르세요.
회사에서 처리 안해주면
상급 기관으로 가서
문자 쪽지 메일 녹취 영상 다 들고 찾아간다고.
평생 갑일줄 알았느냐고 ?
그럼 그때부턴 상대방이 초초해짐

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